सामाजिक सुरक्षा में डिजिटलीकरण से आमने-सामने की नियुक्तियों को कम किया जा रहा है

सामाजिक सुरक्षा में व्यक्तिगत रूप से नियुक्तियों की संख्या में अब तक कमी करने वाले उपायों में भुगतान की वैधता अवधि में तीन से पांच दिनों की वृद्धि और भुगतान विधियों का विविधीकरण शामिल है।

यह विविधीकरण जुलाई में एक और कदम उठाएगा, जिस महीने यह उम्मीद की जाती है कि एमबीवे के माध्यम से भुगतान करना संभव हो जाएगा, मंत्री ने कहा, सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में, जनवरी से 20 अप्रैल के बीच 450,000 सेवाओं की कमी के बावजूद, व्यक्तिगत रूप से 60% से अधिक सेवाएं प्रदान की जा रही हैं।

मारिया डो रोज़ारियो रामल्हो ने पिछले 11 महीनों में किए गए कार्यों का भी जायजा लिया, जिसमें कहा गया कि इस सरकार ने “सामाजिक सम्मेलन में बातचीत की केंद्रीयता को बहाल कर दिया है"।

इस संदर्भ में, उन्होंने कहा कि श्रम कानून में बदलाव “यदि यह मौजूद है, तो सामाजिक भागीदारों के साथ सहमत होना चाहिए”, हालांकि, यह स्वीकार करते हुए कि यह 18 मई को होने वाले चुनावों से उभरने वाली सरकार पर निर्भर करेगा, “इस काम को जारी रखना या न करना”, जिसका पालन किया गया था।

मारिया डो रोज़ारियो रामल्हो ने कहा कि, इस तथ्य की परवाह किए बिना कि राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि करना आवश्यक है, एक ऐसा रास्ता स्थापित करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है, जिससे सभी वेतन को महत्व दिया जा सके और औसत वेतन को सपाट होने से रोका जा सके।

सामाजिक सुरक्षा के संदर्भ में, और यह कहने के बाद कि “इसमें कोई संदेह नहीं है कि सामाजिक सुरक्षा आज अच्छा चल रही है”, उन्होंने भविष्य में प्रतिस्थापन दर में कमी की ओर इशारा करने वाले अनुमानों को ध्यान में रखते हुए लंबी अवधि में सिस्टम की स्थिरता और सेवानिवृत्ति की गति को देखने की आवश्यकता का उल्लेख किया।

“यह अलार्म बनाने के लिए नहीं है,” उसने कहा, लेकिन “यह सुनिश्चित करने के लिए कि भविष्य में सभी को पर्याप्त पेंशन मिलेगी।”