Secondo un rapporto di ECO, la cifra del 3,2% è superiore alla crescita media del 3% dei budget presentati nel 2022 ed è anche superiore all'inflazione del 2,4% prevista per il prossimo anno. Secondo l'ultimo rapporto di WTW "Salary Budget Planning", la ragione dell'aumento è da attribuire alla competitività in un mercato in cui trovare i migliori talenti è una sfida.

"Il difficile clima economico e l'avanzamento di nuove modalità di lavoro costringono le organizzazioni a tenere sotto controllo i budget salariali. Chi non lo fa, non sarà competitivo, perderà i propri dipendenti e dovrà lottare di più per sostituirli. In un ambiente così dinamico, è indispensabile che le aziende abbiano una chiara strategia di ricompensa e capiscano cosa si aspettano il mercato del lavoro e i suoi dipendenti", ha dichiarato Sandra Bento, associate director - rewards data intelligence di WTW Portugal.

Più di un terzo (36%) delle organizzazioni intervistate ha riscontrato che il proprio budget salariale è attualmente più alto del previsto. La stessa percentuale (36%) ha dichiarato che aumenterà la frequenza di revisione degli stipendi. Tra queste, il 98% rivedrà le retribuzioni due volte l'anno.

Le ragioni fondamentali dell'aumento dei budget sono tre: le preoccupazioni per un mercato del lavoro più rigido (57%), i timori per l'inflazione (56%) e la soddisfazione delle aspettative e delle preoccupazioni dei dipendenti (43%).

Difficoltà di reclutamento

La percentuale di aziende portoghesi che ha segnalato difficoltà nell'attrarre talenti è aumentata dal 28% del 2020 al 90% di quest'anno, mentre quelle che hanno problemi a trattenere gli attuali dipendenti sono passate dal 20% all'84% nello stesso periodo.

Le competenze informatiche e ingegneristiche sono particolarmente richieste. Tra le aziende intervistate, l'82% ha dichiarato di avere problemi a ricoprire i ruoli IT e il 79% ha avuto difficoltà a trattenere i dipendenti attuali in questo settore. Per quanto riguarda i ruoli ingegneristici, il 55% ha espresso difficoltà di reclutamento e il 46% ha avuto problemi a trattenere i propri dipendenti.

Per migliorare la propria attrattiva, il 65% dei datori di lavoro ha aumentato la flessibilità sul posto di lavoro; il 60% ha posto maggiore enfasi sulla diversità e sull'inclusione; e il 40% offre ora incentivi finanziari come bonus di ingresso.

Allo stesso modo, le organizzazioni si impegnano a trattenere i propri talenti, in particolare aumentando l'attenzione alla diversità e all'inclusione (56%), l'aumento delle opzioni di lavoro a distanza (45%) e la modifica delle strutture salariali, attraverso lo stipendio base e i bonus (38%).

"Il mercato del lavoro esigente, soprattutto per quanto riguarda alcune competenze chiave, significa che le organizzazioni devono essere molto più creative nell'affrontare le sfide dell'attrazione e della fidelizzazione. Non si tratta solo di retribuzione. I datori di lavoro devono comprendere le dinamiche della diversità della loro forza lavoro e offrire a tutti un'esperienza di lavoro superiore", spiega Sandra Bento.

Il rapporto "Salary Budget Planning", redatto dal dipartimento Reward Data Intelligence di WTW, si basa su un'indagine condotta tra aprile e maggio 2022. Sono state ricevute circa 22.570 risposte da aziende di 168 Paesi del mondo. In Portogallo hanno risposto 305 organizzazioni.