Según un informe de la OCE, la cifra del 3,2% es superior al crecimiento medio del 3% de los presupuestos presentados en 2022 y también está por encima del 2,4% de inflación previsto para el próximo año. El motivo de este aumento se atribuye a la competitividad en un mercado en el que encontrar el mejor talento es un reto, según el último informe de WTW "Salary Budget Planning".

"El difícil clima económico y el avance de las nuevas formas de trabajo están obligando a las organizaciones a vigilar los presupuestos salariales. Las que no lo hagan, no serán competitivas, perderán a sus empleados y tendrán que luchar más para sustituirlos. En un entorno tan dinámico, es imperativo que las empresas tengan una estrategia clara de recompensas y entiendan lo que el mercado laboral y su gente esperan", dijo Sandra Bento, directora asociada de inteligencia de datos de recompensas de WTW Portugal, en un comunicado.

Más de un tercio (36%) de las organizaciones encuestadas considera que su presupuesto salarial es actualmente superior al previsto. Y el mismo porcentaje (36%) también dijo que aumentará la frecuencia con la que revisa los salarios. Entre ellas, el 98% revisará los salarios dos veces al año.

Hay tres razones fundamentales para el aumento de los presupuestos: la preocupación por el endurecimiento del mercado laboral (57%), el temor a la inflación (56%) y la satisfacción de las expectativas y preocupaciones de los empleados (43%).

Dificultad de contratación

La proporción de empresas portuguesas que declararon tener dificultades para atraer talento pasó del 28% en 2020 al 90% este año, mientras que las que tienen problemas para retener a los empleados actuales aumentaron del 20% al 84% en el mismo periodo.

Los conocimientos de informática e ingeniería son especialmente demandados. Entre las empresas encuestadas, el 82% dijo tener problemas para cubrir los puestos de TI y el 79% tuvo dificultades para mantener a los empleados actuales en esta área. En cuanto a los puestos de ingeniería, el 55% expresó dificultades para contratar y el 46% tuvo problemas para retener a sus empleados.

Para mejorar su atractivo, el 65% de los empleadores ha aumentado la flexibilidad en el lugar de trabajo; el 60% ha puesto más énfasis en la diversidad y la inclusión; y el 40% ofrece ahora incentivos financieros, como primas de entrada.

Asimismo, las organizaciones apuestan por retener su talento, concretamente aumentando su atención a la diversidad y la inclusión (56%); el aumento de las opciones de trabajo a distancia (45%); y el cambio de las estructuras salariales, a través del salario base y las bonificaciones (38%).

"El exigente mercado de trabajo, especialmente en torno a ciertas competencias clave, significa que las organizaciones deben ser mucho más creativas a la hora de afrontar los retos de atracción y retención. No se trata sólo de la remuneración. Los empresarios deben comprender la dinámica de la diversidad de su plantilla y ofrecer una experiencia de empleado superior para todos", explica Sandra Bento.

El informe "Salary Budget Planning", elaborado por el departamento Reward Data Intelligence de WTW, se basó en una encuesta realizada entre abril y mayo de 2022. Se recibieron aproximadamente 22.570 respuestas de empresas de 168 países de todo el mundo. En Portugal, respondieron 305 organizaciones.