W dokumencie CGTP analizuje oficjalne statystyki, z których wynika, że przeciętne wynagrodzenie w całej gospodarce spadło realnie o 4,5% w 2022 r. w porównaniu z 2021 r., przy czym spadek pracowników administracji publicznej był wyższy (-5,7%) niż sektora prywatnego (-3,6%).

Podkreśla się, że w kontekście powszechnej utraty siły nabywczej pracujące kobiety są jeszcze gorzej opłacane niż pracujący mężczyźni, podkreśla związek międzyzwiązkowy.

Według analizy kobiety mają wynagrodzenie zasadnicze niższe o 13%. To różnica, która w 2021 r. wyniosła średnio 153 euro, ale wśród wyższej kadry kierowniczej wynosiła około 600 euro."

"To właśnie wśród najbardziej wykwalifikowanych pracowników różnica jest procentowo wyższa: 24,5% wśród wyższej kadry kierowniczej, 14% wśród pracowników średniego szczebla i 16,5% wśród wysoko wykwalifikowanych specjalistów" - czytamy w dokumencie.

Luka płacowa między robotnikami a pracownikami niewykwalifikowanymi wynosi 6,8% ze względu na istnienie krajowej płacy minimalnej, gdzie pracujących kobiet jest 52% - dodaje ośrodek związkowy.

Około 30% kobiet w sektorze prywatnym zarabia krajową płacę minimalną, w porównaniu do 23% w przypadku mężczyzn, podał CGTP, powołując się na dane Ministerstwa Pracy, Solidarności i Ubezpieczeń Społecznych za lipiec 2021 r.

Jeśli chodzi o pracę z domu i telepracę, w IV kwartale ubiegłego roku 454,6 tys. kobiet (18,7% zatrudnionych kobiet) wykonywało ją z domu, 28% zawsze pracuje z domu, 29% regularnie w różnych formach, 28% poza pracą godzin i 14% punktualnie, wskazuje CGTP.

Badanie zauważa również, że blisko 1.800.000 pracowników pracuje w systemie zmianowym, w nocy, w sobotę lub niedzielę lub w kombinacji tych rodzajów harmonogramów, z czego 872.600 to kobiety (49% ogółu).

CGTP organizuje 10 edycję tygodnia równości między 6 a 10 marca z różnymi inicjatywami w kraju, w tym strajkami, paradami i demonstracjami, zwłaszcza 8 marca, który jest Międzynarodowym Dniem Kobiet.