Podwójne zwolnienie jest gwarantowane w formie podziału zysku w przypadku, gdy firmy strukturalnie podniosą wynagrodzenia o co najmniej 5%.

"W 2024 r., oprócz tego, co już istnieje w systemie ubezpieczeń społecznych [zwolnienie z JST], dywidendy [lub premie] będą zwolnione z podatku IRS dla pracowników, z wyłączeniem akcjonariuszy", minister pracy Ana Mendes powiedziała Jornal de Negócios Godinho, wyjaśniając, że ten system podatkowy ma zastosowanie do płatności dokonanych w 2024 r., w oparciu o zyski z 2023 r.

Ogłoszenie opiera się na umowie podpisanej w ten weekend, w której organ wykonawczy zobowiązuje się zatwierdzić "zachętę podatkową, w 2024 r., w zakresie IRS, mającą zastosowanie do udziału pracowników w zyskach, poprzez premie bilansowe przedsiębiorstw, do limitu jednego podstawowego miesięcznego wynagrodzenia zarobionego przez pracownika i maksymalnie pięciu minimalnych wynagrodzeń, pod warunkiem, że pracodawca w 2024 r. zwiększył wynagrodzenie dla ogółu pracowników".

Kolejną nowością tak zwanego Wzmocnienia średnioterminowego porozumienia na rzecz poprawy dochodów, płac i konkurencyjności jest to, że system przejrzystości podatkowej będzie miał również zastosowanie do "przedsiębiorstw bez samodzielnej działalności gospodarczej". Zamiar ten musi zostać wdrożony pod względem prawnym wraz z propozycją budżetu państwa na 2024 r., zmieniając system, który nie był modyfikowany od 2014 roku. Zamiast płacić IRC od zysków, są one przypisywane wspólnikom, którzy będą musieli płacić IRS według wyższych stawek.