Potrivit proiectului „Gen Pay Gap-E”, diferența de salariu de bază a rămas, în 2019, ultimul an cu date statistice disponibile, la 14,1%, în timp ce această discrepanță crește la 17, 2% dacă se ia în considerare salariul de bază plus bonusurile regulate și indemnizațiile pentru orele suplimentare.

„ Acest rezultat nu are legătură cu creşterea progresivă a salariului minim naţional, deoarece aceasta este câştigată în principal de femei”, se arată în raport.

Nivelul de educație al femeilor ocupate este mai mare decât cel al bărbaților angajați, însă femeile sunt suprareprezentate în ramurile activității economice și în profesii mai puțin apreciate și plătite, în timp ce situația este contrară în posturile de conducere de top.

În cazul în care această „segregare sexuală orizontală” ar fi eliminată, diferența de salarizare ar fi redusă cu 35%, concluzionează studiul coordonat de ISEG, în parteneriat cu Centrul de Matematică Aplicat la Prognoză Decizie Economică și Centrul de Studii de Intervenție Socială, pregătit estimarea beneficiilor sociale și economice ale remunerării egale pentru femei și bărbați.

Atunci când se evaluează câștigurile bărbaților și femeilor cu atribute similare în ceea ce privește capitalul uman, factori precum vârsta, educația sau vechimea, diferența este mai mare decât atunci când aceste elemente nu sunt calculate, mai ales în cazul lucrătorilor cu normă întreagă.

Studiul subliniază faptul că supraeducarea femeilor în raport cu bărbații angajați contribuie la reducerea acestui decalaj cu aproape 20%.

„ Dacă angajarea femeilor și bărbaților ar fi distribuită uniform pe ramuri de activitate economică, profesii și niveluri de calificare, diferența de salarizare ar scădea cu 42%”, subliniază documentul.