По данным проекта "Gender Pay Gap-E", разница в базовой заработной плате составила в 2019 году, последнем году с доступными статистическими данными, 14,1%, в то время как это расхождение увеличивается до 17,2%, если учитывается базовая зарплата плюс регулярные премии и надбавки за сверхурочную работу.

"Этот результат не может не быть связан с постепенным увеличением национальной минимальной заработной платы, поскольку ее в основном зарабатывают женщины", - говорится в докладе.

Уровень образования работающих женщин выше, чем у работающих мужчин, однако женщины перепредставлены в отраслях экономической деятельности и в менее ценимых и оплачиваемых профессиях, в то время как на высших руководящих должностях ситуация обратная.

Если устранить эту "горизонтальную половую сегрегацию", разница в оплате труда сократится на 35%, говорится в исследовании, подготовленном ISEG в партнерстве с Центром математики, применяемой для прогнозирования экономических решений, и Центром исследований для социального вмешательства и посвященном оценке социальных и экономических преимуществ равной оплаты труда для женщин и мужчин.

Когда оцениваются заработки мужчин и женщин с аналогичными характеристиками с точки зрения человеческого капитала, таких факторов, как возраст, образование или стаж, разница оказывается выше, чем когда эти элементы не учитываются, особенно в случае работников, занятых полный рабочий день.

В исследовании подчеркивается, что избыточное образование женщин по отношению к занятым мужчинам способствует сокращению этого разрыва почти на 20%.

"Если бы занятость женщин и мужчин была равномерно распределена по отраслям экономической деятельности, профессиям и уровням квалификации, разница в оплате труда сократилась бы на 42%", - подчеркивается в документе.