Как сообщает Sapo news, эти инвестиции распространяются на всех сотрудников группы компаний Ingka, владеющей IKEA Portugal и отвечающей за розничную торговлю (магазины IKEA, Центр поддержки клиентов и торговые центры MAR Shopping), что подтверждает ее стремление содействовать повседневной жизни большинства людей, как внутри компании, так и за ее пределами.

ИКЕА Португалия вкладывает средства в повышение заработной платы, улучшение льгот и условий труда своих сотрудников. Теперь этот путь достиг новой вехи: инвестиции в размере более восьми миллионов евро в обновление заработной платы и льгот гарантируют начальную зарплату, значительно превышающую минимальную национальную заработную плату (1000 евро х 14 месяцев, плюс пособие на питание), а значительная часть этих инвестиций направлена на улучшение условий труда тех, кто уже работает в компании.

Таким образом IKEA Portugal намерена вознаградить и поощрить ежедневный вклад тех, кто носил рубашку компании на протяжении многих лет. Размер пособия на питание также будет увеличен на один евро в день, что дополнит текущее предложение IKEA для своих сотрудников - эксклюзивный ресторан по сниженным ценам.

Будут обновлены и улучшены и другие льготы, такие как страхование жизни и здоровья постоянных сотрудников, увеличение продолжительности отпуска по уходу за ребенком (как для матерей, так и для отцов), внутренняя служба медицинской поддержки и программа социальной поддержки в чрезвычайных ситуациях.

После положительных финансовых результатов, достигнутых в предыдущем финансовом году, все сотрудники ИКЕА, имеющие на это право, получат годовой бонус по итогам работы - One IKEA Bonus - в размере примерно месячной зарплаты (от 85% до 145% в зависимости от результатов работы каждого подразделения).

Группа компаний "Ингка" также перечислит 103 миллиона евро в глобальный пенсионный фонд "Tack!" ("спасибо" по-шведски). Этот фонд распределяется между всеми странами, где представлена группа компаний "Ингка". На каждом из этих рынков все сотрудники, имеющие право на получение вознаграждения и проработавшие в группе компаний пять и более лет, получат одинаковый дополнительный взнос в свой пенсионный фонд, независимо от занимаемой ими должности. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, получат пропорциональный взнос, скорректированный в соответствии с количеством отработанных часов.

В ИКЕА Португалия политика компенсаций и льгот является частью долгосрочной стратегии: более 90 % сотрудников работают по постоянным трудовым договорам и не имеют разницы в оплате труда между мужчинами и женщинами.

"ИКЕА стала близким и знакомым брендом для многих португальцев, являясь неотъемлемой частью их дома и повседневной жизни. Многие люди могут не знать, что работать в ИКЕА - значит быть частью совершенно уникальной команды и культуры.За последние несколько лет мы приложили немало усилий, чтобы обеспечить нашим сотрудникам лучшие компенсации, льготы и условия труда. Мы стремимся создать такую рабочую среду, где каждый чувствует себя как дома и где каждый ощущает, что работа в ИКЕА - это больше, чем просто работа", - говорит Элиска Новотна, менеджер по персоналу и культуре ИКЕА Португалия.