सापो समाचार के अनुसार, यह निवेश इंगका समूह के सभी कर्मचारियों तक फैला हुआ है — वह समूह जो IKEA पुर्तगाल का मालिक है और खुदरा संचालन (IKEA स्टोर, ग्राहक सहायता केंद्र और MAR शॉपिंग सेंटर) के लिए जिम्मेदार है, जो कंपनी के अंदर और बाहर अधिकांश लोगों के लिए दिन-प्रतिदिन के जीवन को बढ़ावा देने की अपनी प्रतिबद्धता को मजबूत करता है।

IKEA पुर्तगाल ने अपने कर्मचारियों के वेतन, लाभ और काम करने की स्थिति में सुधार करने के लिए निवेश किया है। यह रास्ता अब एक नए मुकाम पर पहुंच गया है, जिसमें वेतन अपडेट और लाभों में आठ मिलियन यूरो से अधिक का निवेश किया गया है, जो राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन (1000 यूरो x 14 महीने, साथ ही भोजन भत्ता) से काफी अधिक प्रवेश वेतन की गारंटी देता है, और कंपनी में पहले से काम करने वालों की स्थितियों में सुधार करने के लिए इस निवेश का एक महत्वपूर्ण हिस्सा लागू

करता है।

इसके साथ, IKEA पुर्तगाल उन लोगों के दैनिक योगदान को पुरस्कृत और पुरस्कृत करने का इरादा रखता है, जिन्होंने वर्षों से कंपनी की शर्ट पहनी है। भोजन भत्ते के मूल्य में भी प्रति दिन एक यूरो की शुद्ध वृद्धि होगी, जो अपने कर्मचारियों के लिए IKEA के मौजूदा प्रस्ताव के पूरक है, जिसमें कम कीमतों पर एक विशेष

रेस्तरां होगा।

अन्य लाभों को भी अपडेट और बेहतर किया जाएगा, जैसे कि स्थायी कर्मचारियों के लिए जीवन और स्वास्थ्य बीमा, माता-पिता की छुट्टी की अवधि का विस्तार (माता और पिता दोनों के लिए), इन-हाउस चिकित्सा सहायता सेवा और आपातकाल के लिए सामाजिक सहायता कार्यक्रम।

पिछले वित्तीय वर्ष में दर्ज किए गए सकारात्मक वित्तीय परिणामों के बाद, सभी पात्र IKEA कर्मचारियों को वार्षिक प्रदर्शन बोनस — एक IKEA बोनस — जो लगभग एक महीने के वेतन (85% और 145% के बीच, प्रत्येक यूनिट के प्रदर्शन के आधार पर) के अनुरूप होगा।

इंगका समूह वैश्विक पेंशन फंड “टैक!” को कुल 103 मिलियन यूरो भी आवंटित करेगा। (स्वीडिश में “धन्यवाद”)। यह फंड उन सभी देशों में वितरित किया जाता है जहां इंगका समूह का प्रतिनिधित्व किया जाता है। इनमें से प्रत्येक बाज़ार में, पांच या उससे अधिक वर्षों तक समूह के लिए काम करने वाले सभी योग्य कर्मचारियों को उनके पेंशन फंड में वही अतिरिक्त योगदान मिलेगा, चाहे वे किसी भी भूमिका या पद पर आसीन हों। अंशकालिक कर्मचारियों को आनुपातिक योगदान मिलेगा, जो काम किए गए घंटों की संख्या के अनुसार समायोजित

होगा।

IKEA पुर्तगाल में, क्षतिपूर्ति और लाभ नीति एक लंबी अवधि की रणनीति का हिस्सा है, जिसमें 90% से अधिक कर्मचारी स्थायी रोजगार अनुबंधों पर हैं, और पुरुषों और महिलाओं के बीच किसी भी वेतन अंतर के बिना।

“IKEA कई पुर्तगाली लोगों के लिए एक करीबी और परिचित ब्रांड बन गया है, जो घर पर उनके जीवन और उनके दैनिक जीवन का अभिन्न अंग है। बहुत से लोग यह नहीं जानते होंगे कि IKEA में काम करने का मतलब है एक बिल्कुल अनोखी टीम और संस्कृति का हिस्सा बनना। पिछले कुछ वर्षों में, हमने अपने कर्मचारियों के लिए बेहतर मुआवजा, लाभ और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए बहुत प्रयास किए हैं। हम एक ऐसा काम का माहौल बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं, जहां हर कोई घर जैसा महसूस करे और जहां सभी को लगे कि IKEA में काम करना सिर्फ एक नौकरी से ज्यादा है”, IKEA पुर्तगाल में कंट्री पीपल एंड कल्चर मैनेजर एलिस्का नोवोटना कहते हैं।