Según informa Sapo news, esta inversión se extiende a todos los empleados del Grupo Ingka - grupo propietario de IKEA Portugal y responsable de la operación minorista (tiendas IKEA, Centro de Atención al Cliente y centros comerciales MAR Shopping), reforzando su compromiso con la promoción del día a día de la mayoría de las personas, dentro y fuera de la empresa.

IKEA Portugal ha invertido en la mejora de los salarios, beneficios y condiciones de trabajo de sus empleados. Esta trayectoria alcanza ahora un nuevo hito, con una inversión de más de ocho millones de euros en actualizaciones salariales y beneficios que garantizan un salario de entrada considerablemente superior al Salario Mínimo Nacional (1000 euros x 14 meses, más plus de alimentación), y aplicando una parte importante de esta inversión en la mejora de las condiciones de los que ya trabajaban en la empresa.

Con esto, IKEA Portugal pretende premiar y recompensar la contribución diaria de aquellos que han vestido la camiseta de la empresa a lo largo de los años. El valor de la dieta alimentaria también sufrirá un aumento neto de un euro al día, complementando la oferta actual de IKEA para sus empleados, con un restaurante exclusivo a precios reducidos.

También se actualizarán y mejorarán otros beneficios, como el seguro de vida y de enfermedad para los empleados fijos, la ampliación de los periodos de permiso parental (tanto para madres como para padres), el servicio interno de asistencia médica y el programa de apoyo social en caso de emergencia.

Tras los positivos resultados financieros registrados en el ejercicio anterior, todos los empleados de IKEA que cumplan los requisitos recibirán una bonificación anual por rendimiento - One IKEA Bonus - correspondiente aproximadamente a un mes de salario (entre el 85% y el 145%, dependiendo del rendimiento de cada unidad).

El Grupo Ingka también destinará un total de 103 millones de euros al fondo de pensiones global "Tack!" ("gracias" en sueco). Este fondo se distribuye entre todos los países en los que el Grupo Ingka está representado. En cada uno de estos mercados, todos los empleados que reúnan los requisitos y que hayan trabajado para el Grupo durante cinco o más años recibirán la misma contribución extra a su fondo de pensiones, independientemente de la función o el puesto que ocupen. Los empleados a tiempo parcial recibirán una contribución proporcional, ajustada al número de horas trabajadas.

En IKEA Portugal, la política de compensación y beneficios forma parte de una estrategia a largo plazo, con más del 90% de los empleados con contrato indefinido, y sin ninguna diferencia salarial entre hombres y mujeres.

"IKEA se ha convertido en una marca cercana y familiar para muchos portugueses, siendo parte integrante de su vida en casa y de su día a día. Lo que mucha gente quizás no sabe es que trabajar en IKEA significa formar parte de un equipo y de una cultura absolutamente únicos.En los últimos años, hemos hecho un gran esfuerzo para garantizar una mejor remuneración, beneficios y condiciones de trabajo para nuestros empleados. Estamos comprometidos con la creación de un ambiente de trabajo donde todos se sientan como en casa y donde todos sientan que trabajar en IKEA es algo más que un trabajo", dice Eliska Novotná, Country People & Culture manager de IKEA Portugal.