Według Sapo News, inwestycja ta obejmuje wszystkich pracowników Grupy Ingka - grupy, która jest właścicielem IKEA Portugalia i jest odpowiedzialna za działalność detaliczną (sklepy IKEA, Centrum Obsługi Klienta i centra handlowe MAR Shopping), wzmacniając swoje zaangażowanie w promowanie codziennego życia większości ludzi, wewnątrz i na zewnątrz firmy.

IKEA Portugalia zainwestowała w poprawę wynagrodzeń, świadczeń i warunków pracy dla swoich pracowników. Ta ścieżka osiąga teraz nowy kamień milowy, inwestując ponad osiem milionów euro w aktualizację wynagrodzeń i świadczeń, gwarantując wynagrodzenie początkowe znacznie powyżej krajowej płacy minimalnej (1000 euro x 14 miesięcy plus dodatek żywieniowy), a także wykorzystując znaczną część tej inwestycji w poprawę warunków tych, którzy już pracowali w firmie.

W ten sposób IKEA Portugalia zamierza wynagrodzić i wynagrodzić codzienny wkład tych, którzy przez lata nosili koszulkę firmy. Wartość dodatku żywieniowego również wzrośnie o jedno euro netto dziennie, uzupełniając obecną ofertę IKEA dla swoich pracowników o ekskluzywną restaurację po obniżonych cenach.

Zaktualizowane i ulepszone zostaną również inne świadczenia, takie jak ubezpieczenie na życie i zdrowotne dla stałych pracowników, wydłużenie urlopów rodzicielskich (zarówno dla matek, jak i ojców), wewnętrzna usługa wsparcia medycznego oraz program wsparcia socjalnego w nagłych wypadkach.

W związku z pozytywnymi wynikami finansowymi odnotowanymi w poprzednim roku podatkowym, wszyscy uprawnieni pracownicy IKEA otrzymają roczną premię za wyniki - One IKEA Bonus - odpowiadającą około jednomiesięcznemu wynagrodzeniu (od 85% do 145%, w zależności od wyników poszczególnych jednostek).

Grupa Ingka przeznaczy również łącznie 103 miliony euro na globalny fundusz emerytalny "Tack!" ("dziękuję" w języku szwedzkim). Fundusz ten jest rozdzielany pomiędzy wszystkie kraje, w których Grupa Ingka jest reprezentowana. Na każdym z tych rynków wszyscy kwalifikujący się pracownicy, którzy pracowali dla Grupy przez pięć lub więcej lat, otrzymają taką samą dodatkową składkę na swój fundusz emerytalny, niezależnie od roli lub stanowiska, które zajmują. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin otrzymają proporcjonalną składkę, dostosowaną do liczby przepracowanych godzin.

W IKEA Portugalia polityka wynagrodzeń i świadczeń jest częścią długoterminowej strategii, w której ponad 90% pracowników jest zatrudnionych na podstawie stałych umów o pracę i nie ma różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

"IKEA stała się bliską i znaną marką dla wielu Portugalczyków, będąc integralną częścią ich życia domowego i codziennego. Wiele osób może nie wiedzieć, że praca w IKEA oznacza bycie częścią absolutnie wyjątkowego zespołu i kultury.W ciągu ostatnich kilku lat dołożyliśmy wszelkich starań, aby zapewnić naszym pracownikom lepsze wynagrodzenie, świadczenia i warunki pracy. Zależy nam na stworzeniu środowiska pracy, w którym każdy czuje się jak w domu i w którym każdy ma poczucie, że praca w IKEA to coś więcej niż tylko praca" - mówi Eliska Novotná, Country People & Culture Manager w IKEA Portugalia.