"73% av de tillfrågade arbetar alltid personligen, men endast 29% föredrar denna modell framför en mer flexibel eller helt distansbaserad modell. Det finns en hög generationskontrast i preferensen för personligt arbete, med endast 17% av portugisiska människor under 34 år som väljer denna modell, jämfört med 44% av respondenterna över 55 år gamla ".


Skälen till att man föredrar denna arbetsmodell är att man vill förena arbete och privatliv, vilket 38 % av portugiserna är överens om, samt kostnadsminskning (34 %), förbättrad hälsa och välbefinnande (29 %) och minskad transporttid (29 %).

"Att bygga relationer med kollegor (13%), lärande och utveckling (10%) och hållbarhet (10%) är de minst relevanta motiven för respondenterna", kan det också läsas.