"劳动、团结和社会保障部战略和规划办公室（GEP）编制的摘要指出："2024 年 4 月，获得有偿补偿 （根据《劳动法》规定的正常特许权）的'下岗'情况总数为 9 212 起。

与上月相比，"下岗 "分期付款减少了 1 615 笔（-14.9%），与去年同期相比，处理的 "下岗 "分期付款增加了 3 543 笔（62.5%）。

至于处于这种状况的公司数量，社会保障数据显示，4 月份向 575 名雇主发放了补助金。

这是自去年 11 月以来的最低值，与 3 月份的最高值 638 家相比，总体减少了 9.9%，但与 2023 年 4 月相比，增加了 271 家公司（89%）。

根据 GEP 的数据，有 5390 人享受了缩短工时计划，而根据临时中止合同计划享受福利的人数为 3822 人。

劳动法》中规定的 "裁员 "是指在危机情况下，由企业主动临时缩短正常工作时间或中止劳动合同。

根据《劳动法》，暂停合同的下岗工人有权获得相当于其正常工资总额三分之二的月补偿金，最低保证金相当于国家最低工资（2024 年为 820 欧元），最高保证金相当于最低工资的三倍。