Die verduideliking van hierdie neiging is veral die gebrek aan loopbaanvordering geleenthede, die gebrek aan opleiding en die salarisse volgens die “Global Re:Work” -verslag deur die menslike hulpbrononderneming Kelly en gerapporteer deur ECO.

“Portugese werknemers het hierdie punt [die opening om werk te verander] sterker beklemtoon as die meeste werkers en bo die gemiddelde vlak wat in ander lande ook ondervra is,” beklemtoon Vanda Brito, direkteur van menslike hulpbronne by Kelly in Portugal.

Volgens die studie oorweeg 34% van die Portugese werkers om hul maatskappy in die volgende 12 maande te verlaat, vergeleke met 28% wêreldwyd. “En die redes is nie presies verbasend vir enigiemand wat die Portugese arbeidsmark volg nie.

Die gebrek aan geleenthede vir loopbaanvordering is een van die hoofredes vir hierdie bereidwilligheid om loopbane te verander. Trouens, onder die verskillende lande wat ontleed word, oortref slegs werkers in Italië die openheid van Portugese werkers in hierdie sin, beklemtoon Vanda Brit

o.

'N Ander is die gebrek aan gereedskap en tegnologieë. “En hier het ons die hoogste telling gehad van die lande in Europa”.

Die begeerte van die Portugese volk om werk te verander, is ook die gebrek aan opleiding en vaardigheidsontwikkeling, sowel as salarisse en voordele, “wat nie baie mededingend is in vergelyking met werknemers se verwagtinge nie”.