Laut dem Bericht "Global Re:work" des Personaldienstleisters Kelly, über den ECO berichtet, sind die Gründe für diesen Trend insbesondere die fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten, die mangelnde Ausbildung und die Gehälter.

"Die portugiesischen Arbeitnehmer haben diesen Punkt [die Möglichkeit, den Arbeitsplatz zu wechseln] stärker hervorgehoben als die meisten Arbeitnehmer und über dem Durchschnitt der anderen befragten Länder", betont Vanda Brito, Direktorin für Humanressourcen bei Kelly in Portugal.

Der Studie zufolge erwägen 34 % der portugiesischen Arbeitnehmer, ihr Unternehmen in den nächsten 12 Monaten zu verlassen, verglichen mit 28 % weltweit. "Und die Gründe dafür sind für jeden, der den portugiesischen Arbeitsmarkt verfolgt, nicht gerade überraschend".

Der Mangel an Aufstiegsmöglichkeiten ist einer der Hauptgründe für die Bereitschaft zum Berufswechsel. Unter den verschiedenen untersuchten Ländern übertreffen nur die Arbeitnehmer in Italien die Offenheit der portugiesischen Arbeitnehmer in dieser Hinsicht, betont Vanda Brito.

Ein weiterer Grund ist der Mangel an Werkzeugen und Technologien. "Und hier haben wir den höchsten Wert unter den europäischen Ländern."

Der Wunsch der Portugiesen, den Arbeitsplatz zu wechseln, wird auch durch den Mangel an Aus- und Weiterbildung sowie durch Gehälter und Sozialleistungen beeinträchtigt, "die im Vergleich zu den Erwartungen der Arbeitnehmer nicht sehr wettbewerbsfähig sind".