根据人力资源公司Kelly的 "Global Re:work "报告和ECO 的报道，造成这种趋势的原因主要是缺乏职业发展机会、缺乏培训和工资。

"葡萄牙雇员比大多数工人更强烈地强调了这一点（换工作的机会），而且高于其他受访国家的平均水平"，Kelly 公司葡萄牙人力资源总监 Vanda Brito 强调说。

调查显示，34% 的葡萄牙工人考虑在未来 12 个月内离职，而全球这一比例仅为 28%。"对于任何关注葡萄牙就业市场的人来说，这些原因都不足为奇。

缺乏职业发展机会是造成这种转行意愿的主要原因之一。Vanda Brito 强调说，事实上，在所分析的各个国家中，只有意大利工人在这方面的开放程度超过了葡萄牙工人。

另一个原因是缺乏工具和技术。"在欧洲国家中，我们在这方面的得分最高"。

影响葡萄牙人跳槽意愿的还有缺乏培训和技能发展，以及工资和福利，"与员工的期望相比，我们的工资和福利没有太大的竞争力"。