Cette tendance s'explique notamment par le manque d'opportunités de progression de carrière, le manque de formation et les salaires, selon le rapport "Global Re:work" de la société de ressources humaines Kelly et rapporté par ECO.

"Les employés portugais ont souligné ce point [la possibilité de changer d'emploi] plus fortement que la plupart des travailleurs et à un niveau supérieur à la moyenne observée dans les autres pays également étudiés", souligne Vanda Brito, directrice des ressources humaines chez Kelly au Portugal.

Selon l'étude, 34 % des travailleurs portugais envisagent de quitter leur entreprise au cours des 12 prochains mois, contre 28 % dans le monde. "Et les raisons ne sont pas vraiment surprenantes pour quiconque suit le marché de l'emploi portugais".

Le manque d'opportunités de progression de carrière est l'une des principales raisons de cette volonté de changer de carrière. En fait, parmi les différents pays analysés, seuls les travailleurs italiens dépassent l'ouverture des travailleurs portugais dans ce domaine, souligne Vanda Brito.

Une autre raison est le manque d'outils et de technologies. "Et c'est là que nous avons obtenu le score le plus élevé des pays situés en Europe".

Le manque de formation et de développement des compétences, ainsi que les salaires et les avantages sociaux, "qui ne sont pas très compétitifs par rapport aux attentes des employés", compromettent également le désir des Portugais de changer d'emploi.