لا تعني هذه الزيادة زيادة تكاليف الشركات مع الرواتب فحسب، بل أيضًا في المساهمات التي يتعين على أصحاب العمل دفعها للضمان الاجتماعي.

وفقًا لحسابات ECO، سيتعين على الشركات إنفاق 866 يورو إضافية سنويًا لكل عامل مع الحد الأدنى الجديد للأجور.

«نحن مهتمون بأن يشعر الناس أن الأمر يستحق العمل أكثر وأفضل. ولهذه الغاية، لدينا التزام بزيادة الحد الأدنى الوطني للأجور [أكثر] مما كان متوقعًا في الاتفاقية السابقة. والفرق ليس بالأمر الهين»، كما أشار رئيس الوزراء، عند توقيع الاتفاقية الثلاثية الجديدة بشأن رفع الأجور والنمو الاقتصادي.

في الاتفاق الذي توصلت إليه الحكومة السابقة في المؤتمر الاجتماعي، كان من المتوقع أن يصل الحد الأدنى للأجور المضمون إلى 855 يورو في عام 2025. ومع ذلك، أدرك المدير التنفيذي لشركة Luís Montenegro أن هناك شروطًا للمضي قدمًا ووضع، في نطاق الاتفاقية الجديدة، زيادة إلى 870 يورو، أي بزيادة 15 يورو عن الزيادة المتوقعة

.

بالنظر إلى تكاليف الأجور فقط، سيتعين على الشركات إنفاق 50 يورو شهريًا أكثر مما تفعله اليوم لكل عامل يحصل على الحد الأدنى للأجور. أي 700 يورو إضافية لكل عامل عند مستوى الأجور هذا في نهاية العام (مع مراعاة 14 شهرًا).

ومع ذلك، فإن الزيادة في الحد الأدنى الوطني للأجور لا تعني فقط زيادة في هذه التكاليف. كما أنه يزيد المبلغ الذي يتعين على أصحاب العمل دفعه للضمان الاجتماعي، في شكل ضريبة اجتماعية واحدة (TSU)، والتي تعادل 23.75٪ من الأجور

.

خلال عام 2024، بالإضافة إلى الراتب البالغ 820 يورو، أنفق أصحاب العمل 194.75 يورو شهريًا لكل موظف يحصل على الحد الأدنى للأجور، في مساهمات الضمان الاجتماعي. في العام المقبل، سيدفعون 206.6 يورو شهريًا للضمان الاجتماعي، بفارق 11.9

يورو.

بعد عام واحد (14 شهرًا)، سترتفع تكلفة الشركات ذات المساهمات الاجتماعية بمقدار 166.25 يورو مقارنة بالمبلغ المسجل طوال هذا العام.

مع مراعاة جميع الأمور، في عام 2025، سيحصل العمال على حد أدنى للأجور يبلغ 870 يورو بدلاً من 820 يورو، ولكن بالنسبة للشركة، ستزيد التكلفة من 1014.75 يورو حاليًا (الراتب و TSU) إلى 1076.6 يورو (الراتب و TSU)، أي ما يعادل زيادة قدرها 61.9 يورو في نفقات الشركة شهريًا.

بعد عام واحد، سينفق أصحاب العمل 866.25 يورو إضافية شهريًا لكل عامل على الحد الأدنى للأجور.

مقالة ذات صلة: