Diese Erhöhung bedeutet nicht nur einen Anstieg der Lohnkosten für die Unternehmen, sondern auch der Beiträge, die die Arbeitgeber an die Sozialversicherung zu zahlen haben.

Nach Berechnungen von ECO müssen die Unternehmen mit dem neuen Mindestlohn 866 Euro pro Jahr und Arbeitnehmer zusätzlich ausgeben.

"Wir sind daran interessiert, dass die Menschen spüren, dass es sich lohnt, mehr und besser zu arbeiten. Zu diesem Zweck haben wir uns verpflichtet, den nationalen Mindestlohn [stärker] anzuheben als in der vorherigen Vereinbarung vorgesehen war. Und der Unterschied ist nicht unerheblich", betonte der Premierminister bei der Unterzeichnung der neuen dreiseitigen Vereinbarung über Lohnzuwachs und Wirtschaftswachstum.

In der von der vorherigen Regierung in der Sozialen Konzertierung erzielten Vereinbarung war vorgesehen, dass im Jahr 2025 der garantierte Mindestlohn 855 Euro erreichen sollte. Die Exekutive von Luís Montenegro verstand jedoch, dass es Bedingungen gab, um noch weiter zu gehen, und legte im Rahmen der neuen Vereinbarung eine Erhöhung auf 870 Euro fest, d. h. 15 Euro mehr als die vorgesehene Erhöhung.

Betrachtet man nur die Lohnkosten, müssen die Unternehmen also für jeden Arbeitnehmer, der den Mindestlohn erhält, monatlich 50 Euro mehr ausgeben als heute. Das sind 700 Euro mehr pro Arbeitnehmer bei diesem Lohnniveau am Ende eines Jahres (unter Berücksichtigung von 14 Monaten).

Die Erhöhung des nationalen Mindestlohns bedeutet jedoch nicht nur einen Anstieg dieser Kosten. Sie erhöht auch den Betrag, den die Arbeitgeber an die Sozialversicherung abführen müssen, und zwar in Form der einheitlichen Sozialsteuer (TSU), die 23,75 % des Lohns entspricht.

Im Jahr 2024 werden die Arbeitgeber zusätzlich zu den 820 Euro Lohn 194,75 Euro pro Monat für jeden Arbeitnehmer, der den Mindestlohn verdient, an Sozialversicherungsbeiträgen zahlen. Im nächsten Jahr werden sie 206,6 Euro pro Monat an die Sozialversicherung abführen, was einer Differenz von 11,9 Euro entspricht.

Nach einem Jahr (14 Monaten) werden die Kosten der Unternehmen für die Sozialversicherungsbeiträge um 166,25 Euro höher sein als in diesem Jahr.

Alles in allem werden die Arbeitnehmer im Jahr 2025 einen Mindestlohn von 870 Euro anstelle von 820 Euro erhalten, aber für das Unternehmen werden die Kosten von derzeit 1.014,75 Euro (Gehalt und TSU) auf 1.076,6 Euro (Gehalt und TSU) steigen, was einem Anstieg der Unternehmensausgaben um 61,9 Euro pro Monat entspricht.

Nach einem Jahr werden die Arbeitgeber für jeden Arbeitnehmer, der den Mindestlohn bezieht, zusätzlich 866,25 Euro pro Monat ausgeben.

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