这一增长不仅意味着公司的工资成本增加，而且还意味着雇主必须向社会保障机构缴纳更多的费用。

根据 ECO 的计算，如果采用新的最低工资标准，企业每年需要为每名工人多支出 866 欧元。

"我们希望人们能感觉到工作得更多更好是值得的。为此，我们承诺提高全国最低工资标准，[高于]先前协议中的预期。在签署新的工资增长和经济增长三方协议时，总理指出："这其中的差距并非微不足道"。

在上届政府与社会联盟达成的协议中，最低保障工资预计将在 2025 年达到 855 欧元。然而，路易斯-黑山的行政部门认为有条件进一步提高，并在新协议的范围内将最低工资提高到 870 欧元，即比预计的增幅多 15 欧元。

因此，仅考虑工资成本，公司每月将不得不为每个领取最低工资的工人多支出 50 欧元。也就是说，在一年（14 个月）结束时，每个领取该工资水平的工人要多支出 700 欧元。

然而，全国最低工资的提高不仅意味着这些成本的增加。它还增加了雇主必须以单一社会税 (TSU) 的形式向社会保障机构缴纳的金额，相当于工资的 23.75%。

2024 年期间，除 820 欧元的工资外，雇主还需为每名领取最低工资的员工每月支付 194.75 欧元的社会保障缴款。明年，他们每月将向社会保障机构缴纳 206.6 欧元，相差 11.9 欧元。

一年后（14 个月），企业的社会分摊费用将比今年全年增加 166.25 欧元。

综上所述，到 2025 年，工人的最低工资将从 820 欧元增至 870 欧元，但公司的成本将从目前的 1 014.75 欧元（工资和 TSU）增至 1 076.6 欧元（工资和 TSU），相当于公司每月支出增加 61.9 欧元。

一年后，雇主每月将为每位领取最低工资的工人多支出 866.25 欧元。

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