Traditionelle Teambuilding-Aktivitäten haben zwar ihre Berechtigung, aber Unternehmen suchen nach anderen Ansätzen, um dies zu erreichen, und Wanderurlaube werden schnell zu einem Favoriten. Hier ist der Grund dafür.


Was ist ein Wanderurlaub?


Ein Wanderurlaub ist im Grunde ein Urlaub, bei dem es kein anderes Verkehrsmittel als das Wandern gibt. Es ist eine Möglichkeit, ein Land - oder in manchen Fällen mehrere Länder - nur zu Fuß zu erkunden. Es gibt viele verschiedene Wanderrouten, die von einigen Tagen bis zu mehreren Wochen reichen und alle notwendigen Dienstleistungen entlang des Weges bieten, wie zum Beispiel Unterkünfte und Cafés.

Eines der berühmtesten Wandererlebnisse ist der Camino de Santiago - ein uraltes Netz von Pilgerwegen, die an verschiedenen Orten Europas beginnen und zur historischen Stadt Santiago de Compostela führen. Pilger, die einen dieser Wege absolvieren, erhalten ihr Compostela-Zertifikat.

Die Wanderrouten können in ihrer Länge und Schwierigkeit variieren. Der Camino Frances zum Beispiel ist einer der ältesten und mit Abstand der beliebteste Weg dieses Netzes. Er ist etwa 750 Kilometer lang und dauert über einen Monat. Viele Reisende entscheiden sich jedoch für einen kürzeren Abschnitt dieses Weges, wie z. B. den Camino de Santiago ab Sarria, der nur 7 Tage dauert. Unabhängig von der gewählten Route ist die Erfahrung eines Wanderurlaubs jedoch ähnlich.


Die Vorteile von Wanderurlauben für das Teambuilding


Die Gründe, warum Wanderurlaube bei Urlaubern immer beliebter werden, sind dieselben, warum sie auch als Teambuilding-Erfahrung von Vorteil sein können. Hier sind einige der Hauptgründe:


Verbesserte Kommunikation

Beim Wanderurlaub geht es darum, die Alltagssorgen hinter sich zu lassen und einfach mehrere Tage lang Seite an Seite zu wandern. Dies fördert natürlich die Kommunikation zwischen den Teilnehmern, die von arbeitsbezogenen Themen bis hin zu persönlichen Interessen reichen kann. So können Wanderurlaube die Bindung zwischen Menschen erhöhen und stärkere Verbindungen aufbauen.


Gemeinsame Herausforderungen

Langstreckenwanderungen können eine Herausforderung sein. Die Überwindung dieser Hindernisse als Team, seien es körperliche Herausforderungen oder unerwartete Probleme, kann ein Gefühl der Zusammengehörigkeit unter den Mitarbeitern schaffen. Sie verlassen den Urlaub, nachdem sie gemeinsam etwas Sinnvolles erreicht haben und mit Erinnerungen fürs Leben.


Entwicklung von Führungskräften

Wanderurlaube bieten Möglichkeiten für die Entwicklung von Führungskräften. Sie ermöglichen es den natürlichen Führungspersönlichkeiten, sich zu profilieren und ihre Fähigkeiten bei den einfachsten Aufgaben unter Beweis zu stellen, z. B. bei der Führung der Gruppe oder der Organisation eines gemeinsamen Abendessens. Dies ist eine gute Möglichkeit, das Potenzial Ihrer Mitarbeiter zu erkennen, das im Arbeitsalltag vielleicht nicht immer zum Vorschein kommt.


Stressabbau

Körperliche Aktivität, digitaler Entzug und Zeit in der Natur können den Stress bei uns allen erheblich reduzieren. Wanderurlaube sind also nicht nur eine großartige teambildende Maßnahme, sondern auch eine Gelegenheit, Ihren Mitarbeitern Ihre Dankbarkeit zu zeigen und ihnen Entspannung zu gönnen. Außerdem werden sie wahrscheinlich mit neu gewonnener Produktivität und Motivation zurückkehren!


Planung eines Team-Wanderurlaubs


Wenn Sie einen Gruppenwanderurlaub für Ihr Team organisieren möchten, kann Ihnen Orbis Ways helfen. Orbis Ways ist eine der führenden Agenturen für den Jakobsweg, die individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Erlebnisse organisiert. Orbis Ways plant die Route, bucht die Unterkunft, organisiert den Flug und kümmert sich um alle anderen logistischen Belange für Sie. Ganz gleich, ob Sie eine Route im Ausland oder vor Ort in Portugal wünschen, die Buchung über eine Agentur ist bei weitem der einfachste Weg.


Fazit


Alle Unternehmen wissen, wie nützlich teambildende Maßnahmen sein können. Wenn Sie in einen Wanderurlaub für Ihre Mitarbeiter investieren, stärken Sie nicht nur Ihr Team, sondern erhöhen auch dessen Loyalität und Zufriedenheit.