Ana Paula Martins a indiqué, lors de la conférence de presse de présentation du Plan d'urgence et de transformation en matière de santé, qu'un décret-loi a été approuvé de manière générale, qui ouvre plus de 900 postes vacants de médecins de famille dans tout le pays, ajoutant qu'à Lisbonne et dans le Vale do Tejo, il y a 400 postes vacants à eux seuls.

La ministre a déclaré qu'il était nécessaire d'écouter les syndicats représentant les médecins sur cette question, mais elle a souligné l'importance d'attirer ces professionnels dans les centres de santé modèles B, pour qu'ils rejoignent les équipes.

Les 900 postes vacants sont supérieurs de près de 40 % aux postes vacants pour les nouveaux spécialistes, a-t-elle indiqué, expliquant que le fait qu'il y ait "autant de postes vacants cette année" est dû au fait qu'ils sont répartis sur l'ensemble du territoire.

"Nous avons voulu donner à tous les médecins généralistes et de famille la possibilité de choisir exactement les régions où ils veulent s'installer pour réaliser leur projet de vie", a-t-elle dit, ajoutant que ces postes vacants peuvent aussi attirer certains médecins qui, pour diverses raisons, ont quitté le SNS et qu'"ils peuvent maintenant voir de l'attrait dans ces nouveaux centres de santé, qui ont des conditions de rémunération très différentes".

Malgré ce nombre de postes vacants, le ministre estime qu'il n'y en a toujours "pas assez" et que, pour cette raison, il existe un pool de médecins conventionnés qui dispose déjà de "beaucoup de disponibilités", en plus des accords établis avec le secteur social.

À la question de savoir si le fait que de nombreux médecins ont déjà dépassé la limite des 150 heures supplémentaires pourrait entraver la mise en œuvre du plan, le ministre a répondu que le gouvernement est en train de créer un système d'incitation qui "a quelques similitudes avec certains systèmes" qui existent déjà, à savoir un paiement supplémentaire après un certain volume d'heures.

"Nous ne pouvons pas obliger les gens à travailler plus d'heures qu'ils ne se sentent capables de le faire, mais s'ils en ont le désir et s'ils en ont la possibilité", "d'autres moyens innovants" de pouvoir les rémunérer sont à l'étude, a-t-elle déclaré, annonçant que dans les prochaines semaines, ils auront une solution à présenter aux médecins et aux infirmières, qui sont "dans une situation différente, mais qui font aussi partie des équipes".