उच्च वेतन अब शीर्ष प्रतिभाओं की भर्ती के लिए पर्याप्त नहीं है

नोवा एसबीई सहित 34 व्यापार-केंद्रित शैक्षणिक संस्थानों और विश्वविद्यालयों के वैश्विक गठबंधन, सीईएमएस के एक नए सर्वेक्षण के अनुसार, एक उच्च वेतन अब शीर्ष पेशेवरों की भर्ती में प्रमुख खींचने वाला कारक नहीं है।

वैश्विक स्तर पर, 21% उत्तरदाताओं ने कार्य-जीवन संतुलन को पारिश्रमिक के लिए समान रूप से महत्वपूर्ण माना जब एक नई स्थिति की तलाश में मुख्य मानदंडों के बारे में पूछा गया तो वे महत्व देते हैं।

इन दो मानदंडों का दुनिया पर प्रभाव डालने की तीव्र कैरियर प्रगति की भावना के साथ निकटता से पालन किया गया।

35 वर्ष से अधिक आयु के पेशेवरों में, कार्य-जीवन संतुलन को इसके महत्व में वेतन से अधिक स्थान दिया गया था, जबकि युवा पेशेवरों और हाल के स्नातकों के लिए उलटा सच था।

काम के लिए यात्रा करने की क्षमता 19 से 25 वर्ष की आयु के उत्तरदाताओं के लिए शीर्ष पांच मानदंडों में से एक थी, लेकिन वृद्धावस्था समूहों के लिए कम महत्वपूर्ण थी, जिन्होंने मजबूत और प्रेरणादायक नेतृत्व को प्राथमिकता दी थी।

“हमारे अध्ययन से पता चलता है कि दुनिया भर के पेशेवरों के लिए, जबकि वेतन हमेशा एक महत्वपूर्ण कारक है, यह एक निर्धारित करने वाला नहीं है। एक अच्छा कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त करना और किसी की भूमिका में प्रभाव उत्पन्न करने का अवसर सभी उम्र के कर्मचारियों के लिए पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है,” सीईएमएस के सीईओ निकोल डी फॉन्टेनेस ने एक बयान में कहा।

“जैसा कि हम कार्यालय में लौटते हैं, और ऐसे समय में जब शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करना और बनाए रखना एजेंडा पर अधिक होता है, तो यह महत्वपूर्ण है कि संगठन ध्यान से सुनें कि पेशेवर सबसे अधिक क्या चाहते हैं, और तदनुसार कार्य करें। इस तरह, वे नवाचार को प्रोत्साहित कर सकते हैं और अंततः अनिश्चित समय में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त कर सकते हैं,” उसने निष्कर्ष निकाला।