根据CEMS的一项新调查，高薪不再是招聘顶级专业人员的首要拉动因素，CEMS是由包括Nova SBE在内的34个以商业为重点的学术机构和大学组成的全球联盟。

在全球范围内，当被问及他们在寻找新职位时看重的主要标准时，21%的受访者认为工作和生活的平衡与薪酬同等重要。

这两个标准紧随其后的是快速的职业发展，感觉对世界有影响。

在35岁以上的专业人士中，工作与生活平衡的重要性排名高于薪酬，而年轻的专业人士和应届毕业生的情况则相反。

在19至25岁的受访者中，能够为工作而旅行是五大标准之一，但对于年龄较大的群体来说，这一点并不重要，他们更喜欢强有力的、鼓舞人心的领导。

"我们的研究显示，对于世界各地的专业人士来说，虽然工资始终是一个重要的因素，但它并不是一个决定性的因素。实现良好的工作和生活平衡，并有机会在自己的角色中产生影响，对所有年龄段的员工来说都比以往任何时候都重要，" CEMS首席执行官Nicole de Fontaines在一份声明中说。

"随着我们回到办公室，在吸引和留住顶级人才的议程上，重要的是，组织应仔细聆听专业人士最想要的东西，并采取相应的行动。这样，他们可以鼓励创新，并最终在不确定的时期获得竞争优势，"她总结说。