Un salario elevado ya no es el principal factor de atracción en la contratación de los mejores profesionales, según una nueva encuesta realizada por CEMS, una alianza mundial de 34 instituciones académicas y universidades centradas en la empresa, entre las que se encuentra Nova SBE.

A nivel mundial, el 21% de los encuestados considera que el equilibrio entre la vida laboral y la personal es igual de importante que la remuneración cuando se les pregunta por los principales criterios que valoran a la hora de buscar un nuevo puesto.

Estos dos criterios fueron seguidos de cerca por la rápida progresión de la carrera profesional y la sensación de tener un impacto en el mundo.

En los profesionales de más de 35 años, el equilibrio entre la vida laboral y personal se situó por encima del salario en cuanto a su importancia, mientras que lo contrario ocurrió con los profesionales más jóvenes y los recién licenciados.

La posibilidad de viajar por trabajo fue uno de los cinco criterios más importantes para los encuestados de 19 a 25 años, pero fue menos importante para los grupos de mayor edad, que prefirieron un liderazgo fuerte e inspirador.

"Nuestro estudio revela que para los profesionales de todo el mundo, aunque el salario es siempre un factor importante, no es determinante. Lograr un buen equilibrio entre la vida laboral y la personal y tener la oportunidad de generar un impacto en su función es más importante que nunca para los empleados de todas las edades", dijo Nicole de Fontaines, directora general de CEMS, en un comunicado.

"Con la vuelta a la oficina, y en un momento en el que atraer y retener a los mejores talentos ocupa un lugar destacado en la agenda, es importante que las organizaciones escuchen atentamente lo que más desean los profesionales y actúen en consecuencia. De este modo, pueden fomentar la innovación y, en última instancia, obtener una ventaja competitiva en tiempos inciertos", concluyó.