Высокая зарплата больше не является главным фактором при найме ведущих специалистов, согласно новому исследованию CEMS, глобального альянса 34 академических институтов и университетов, ориентированных на бизнес, включая Nova SBE.

По всему миру 21% респондентов считают баланс между работой и личной жизнью не менее важным, чем вознаграждение, когда их спрашивают об основных критериях, которые они ценят при поиске новой должности.

За этими двумя критериями вплотную следовали быстрый карьерный рост и ощущение того, что они могут оказать влияние на мир.

Среди профессионалов в возрасте старше 35 лет баланс между работой и личной жизнью по своей важности стоял выше, чем зарплата, в то время как среди более молодых специалистов и недавних выпускников все было наоборот.

Возможность путешествовать по работе входила в пятерку главных критериев для респондентов в возрасте от 19 до 25 лет, но была менее важна для более старших возрастных групп, которые предпочитали сильное и вдохновляющее руководство.

"Наше исследование показывает, что для профессионалов во всем мире, хотя зарплата всегда является важным фактором, она не является определяющей. Достижение хорошего баланса между работой и личной жизнью и возможность оказывать влияние в своей роли важны как никогда для сотрудников всех возрастов", - сказала в своем заявлении Николь де Фонтенс, генеральный директор CEMS.

"По мере того, как мы возвращаемся в офис, и в то время, когда привлечение и удержание лучших талантов стоит на повестке дня, важно, чтобы организации внимательно прислушивались к тому, чего больше всего хотят профессионалы, и действовали соответственно. Таким образом, они смогут стимулировать инновации и, в конечном счете, получить конкурентное преимущество в нестабильные времена", - заключила она.