Un salaire élevé n'est plus le principal facteur d'attraction dans le recrutement de professionnels de haut niveau, selon une nouvelle enquête de CEMS, une alliance mondiale de 34 institutions académiques et universités axées sur les affaires, dont Nova SBE.

Globalement, 21% des personnes interrogées considèrent que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est aussi important que la rémunération lorsqu'elles sont interrogées sur les principaux critères auxquels elles accordent de l'importance lorsqu'elles cherchent un nouveau poste.

Ces deux critères sont suivis de près par la progression rapide de la carrière, le sentiment d'avoir un impact sur le monde.

Chez les professionnels âgés de plus de 35 ans, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée a été classé plus important que le salaire, tandis que l'inverse était vrai pour les professionnels plus jeunes et les jeunes diplômés.

La possibilité de voyager pour le travail était l'un des cinq principaux critères pour les répondants âgés de 19 à 25 ans, mais était moins importante pour les groupes d'âge plus âgés, qui préféraient un leadership fort et inspirant.

"Notre étude révèle que pour les professionnels du monde entier, si le salaire est toujours un facteur important, il n'est pas déterminant. Atteindre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et avoir la possibilité d'avoir un impact dans son rôle est plus important que jamais pour les employés de tous âges", a déclaré Nicole de Fontaines, PDG de CEMS, dans un communiqué.

"Alors que nous retournons au bureau, et à un moment où attirer et retenir les meilleurs talents est une priorité, il est important que les organisations écoutent attentivement ce que les professionnels souhaitent le plus, et agissent en conséquence. De cette façon, elles peuvent encourager l'innovation et, en fin de compte, obtenir un avantage concurrentiel en période d'incertitude", a-t-elle conclu.