संस्कृति में अधिक नौकरियां

सांस्कृतिक रोजगार में 5% से अधिक की वृद्धि हुई, जो यूरोपीय समुदाय में देखी गई 4.5% की वृद्धि से अधिक है।

“2022 में, यूरोपीय संघ के सांस्कृतिक क्षेत्र में 7.7 मिलियन लोग कार्यरत थे, जो कुल रोजगार का 3.8% है। सांख्यिकी कार्यालय ने रेखांकित किया है कि 2021 की तुलना में 4.5% की वृद्धि हुई है।

पिछले वर्ष, यूरोपीय संघ के 19 सदस्य राज्यों में संस्कृति में रोजगार बढ़ा, जिसमें साइप्रस (21.5%), लक्ज़मबर्ग (14.5%) और आयरलैंड (14%) में सबसे महत्वपूर्ण वृद्धि दर्ज की गई।

पुर्तगाल उन देशों में भी शामिल हुआ, जिनके सांस्कृतिक कर्मचारियों की संख्या 2022 में बढ़ी, इस क्षेत्र में 197.8 हजार श्रमिकों को देखा गया, जो एक साल पहले दर्ज 187.7 हजार नौकरी के पदों से अधिक था।

सब कुछ कहा और किया गया, पुर्तगाल में सांस्कृतिक रोजगार में 5.4% की वृद्धि हुई, एक ऐसा बदलाव जो सामुदायिक औसत से अधिक है, हालांकि यह सदस्य राज्यों के बीच देखे गए सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शनों से बहुत दूर है।

दूसरी ओर, पुर्तगाल के सांस्कृतिक क्षेत्र में रोजगार कुल रोजगार का 4%, पिछले वर्ष से 0.1% अधिक और यूरोपीय संघ के औसत से 0.2% अधिक है।

इसके विपरीत, यूरोपीय संघ के आठ देशों में संस्कृति में रोजगार सिकुड़ गया: बुल्गारिया (-7.7%), चेकिया (-7.3%), और क्रोएशिया (-6.3%) सबसे ज्यादा हारे हुए थे।

यूरोस्टैट द्वारा प्रकाशित विवरण सांस्कृतिक क्षेत्र में रोजगार के मामले में लिंग अंतर के विकास के बारे में कुछ जानकारी भी देते हैं। साझा करने के लिए अच्छी खबर है; 2022 में, संस्कृति क्षेत्र ने पुरुषों और महिलाओं के बीच रोजगार में अब तक का सबसे कम अंतर दर्ज किया, जिसमें “केवल 1.6% का अंतर

दूसरे शब्दों में, पिछले साल संस्कृति में 3.9 मिलियन पुरुष कार्यरत थे, जो इस क्षेत्र के कर्मचारियों की संख्या के 50.8% के बराबर था, और 3.8 मिलियन महिलाएं, जो 49.2% थी।

सदस्य राज्यों में, माल्टा सबसे बड़े लिंग अंतर वाले देश के रूप में सामने आता है: 21.6 प्रतिशत अंक, लेकिन ऐसे देश भी हैं जहां इस क्षेत्र में पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाएं कार्यरत हैं, जैसा कि लातविया (लड़कियों के पक्ष में 26.3%), लिथुआनिया (25.7%), और साइप्रस (17.1%) के मामले में है।