2024 में, जापान में जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या घटकर 720,988 हो गई, जो लगातार नौवें वर्ष के निम्न रिकॉर्ड को चिह्नित करता है, जबकि पुर्तगाल में पिछले वर्ष (85,764) की तुलना में कुल 84,631 बच्चे, 1,133 कम नवजात शिशु दर्ज किए गए।

2023 की तुलना में जापान के सभी 47 प्रान्तों में जन्मों में कमी आई, सरकारी अनुमानों की तुलना में तेज गति से गिरावट आई और इसमें कमी के कोई संकेत नहीं मिले। 2024 में दर्ज की गई गिरावट के बाद, पुर्तगाल में जन्मों की संख्या में इस वर्ष की पहली तिमाही में फिर से वृद्धि हुई, लेकिन यह अभी भी अनिश्चित

है कि क्या इन आंकड़ों को बनाए रखा जा सकता है।

4 डे वीक ग्लोबल के साथ साझेदारी में, पुर्तगाली सरकार ने एक रिपोर्ट लॉन्च की, जिसमें 41 पुर्तगाली कंपनियां शामिल थीं, जिन्होंने कामकाजी सप्ताह को छोटा कर दिया था, जिनमें से 21 ने जून 2023 में छह महीने के परीक्षण की शुरुआत का समन्वय किया। परिणामस्वरूप, काम की थकावट में 19 प्रतिशत की कमी आई, कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने की चुनौतियां 46 प्रतिशत से घटकर 8 प्रतिशत हो गईं, और अधिकांश कर्मचारी वेतन वृद्धि प्राप्त होने पर केवल 5-दिवसीय सप्ताह में वापस आएंगे

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अज़ोरियन सरकार ने इस साल सार्वजनिक क्षेत्र में चार-दिवसीय कार्य सप्ताह का परीक्षण शुरू करने की योजना की घोषणा की है, यह दावा करते हुए कि यह जिम्मेदारी की भावना के माध्यम से उत्पादकता बढ़ाएगा, और निजी क्षेत्र में सुधार ला सकता है।

अज़ोरियन संसद द्वारा मार्च में स्वीकृत क्षेत्रीय सरकारी कार्यक्रम (PSD/CDS-PP/PPM) में, कार्यकारी इंगित करता है कि वह “चार दिवसीय कार्यसप्ताह/टेलीवर्क (निजी क्षेत्र के लिए भी विस्तार योग्य) के लिए पायलट प्रोजेक्ट बनाने का प्रयास करता है, जो हमेशा कार्यकर्ता और नियोक्ता के साथ आम समझौते में, उनके व्यक्तिगत और पारिवारिक जीवन के साथ अपने पेशेवर जीवन को बेहतर ढंग से समेटने के लिए” है।

इसी तरह की घोषणा टोक्यो मेट्रोपॉलिटन सरकार द्वारा की गई, जिसने 1 अप्रैल को चार दिवसीय कार्य सप्ताह की शुरुआत की, जिसमें कंपनियों को छोटे बच्चों वाले कर्मचारियों के लिए लचीले काम के विकल्प प्रदान करने की आवश्यकता थी, जैसे कि काम के घंटे कम करना और दूरस्थ कार्य।

टोक्यो के गवर्नर यूरिको कोइके ने घोषणा के समय कहा, “हम यह सुनिश्चित करने के लिए कार्यशैली के लचीलेपन की समीक्षा करना जारी रखेंगे कि महिलाओं को प्रसव या बच्चे के पालन-पोषण के कारण अपने करियर का त्याग न करना पड़े"।

वर्तमान में, टोक्यो सरकार एक फ्लेक्सिटाइम सिस्टम का उपयोग करती है, जिससे कर्मचारी हर चार सप्ताह में एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी जोड़ सकते हैं, और यह बढ़ेगा ताकि कर्मचारी प्रति सप्ताह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी जोड़ सकें। कामकाजी माता-पिता के लिए अधिक लचीलेपन की अनुमति देने के लिए सरकार का बढ़ता दबाव जापान की बढ़ती आबादी पर बढ़ती चिंताओं के बीच आता है

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