निरपेक्ष रूप से, राष्ट्रीय सांख्यिकी संस्थान (INE) द्वारा जारी आंकड़ों के अनुसार, औसत वेतन 5.9% बढ़कर 1,438 यूरो हो गया, जो मंदी का पर्याय है।

“सितंबर में समाप्त होने वाली तिमाही में प्रति कर्मचारी औसत कुल सकल पारिश्रमिक 5.9% बढ़कर 1,438 यूरो हो गया, जबकि 2022 में इसी अवधि की तुलना में”, INE को सांख्यिकीय हाइलाइट में उजागर करता है। अब, दूसरी तिमाही में, औसत वेतन में 6.9% की वृद्धि हुई थी, जिसका अर्थ है कि जुलाई से

सितंबर के बीच मंदी थी।

दूसरी ओर, सांख्यिकी कार्यालय का विवरण है कि नियमित घटक — जिसमें क्रिसमस और अवकाश बोनस शामिल नहीं है और इसलिए यह कम मौसमी है — और औसत वेतन का मूल घटक क्रमशः 6.2% और 6.6% बढ़कर 1,216 यूरो और 1,145 यूरो हो गया। और इस मामले में भी, दूसरी तिमाही में दर्ज किए गए बदलावों की तुलना में मंदी थी

।

पुर्तगाली पोर्टफोलियो पर मुद्रास्फीति के प्रभाव के बारे में, INE का कहना है कि, वास्तविक रूप में, औसत कुल मासिक सकल पारिश्रमिक में 2.4% की वृद्धि हुई, जिसमें नियमित घटक में 2.6% की वृद्धि हुई और आधार घटक में 3% की वृद्धि हुई।

“यह लगातार पांचवां महीना है जिसमें नवंबर 2021 से वेतन में वास्तविक वृद्धि दर्ज की गई है”, INE पर प्रकाश डाला गया है। फिर भी, जून 2023 में समाप्त होने वाली तिमाही के संबंध में, वास्तविक वेतन में गिरावट (2.6% से 2.4% तक) देखी गई

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विभिन्न आकारों के क्षेत्रों और नियोक्ताओं के बीच भिन्नता के बारे में, सांख्यिकी कार्यालय की रिपोर्ट है कि “निष्कर्षण उद्योग” (9.5%) में, एक से चार श्रमिकों वाली कंपनियों (7.1%) में, निजी क्षेत्र में (6.3%) और “ज्ञान-केंद्रित बाजार सेवाओं” कंपनियों (9.0%) में सबसे बड़ी वृद्धि देखी गई।