2025 में न्यूनतम वेतन के मूल्य में 50 यूरो की वृद्धि हुई, जो अब 870 यूरो है और, मदीरा के स्वायत्त क्षेत्र के मामले में, एसएमएन 915 यूरो पर था।

लेकिन ऐसी स्थितियाँ हैं जिनमें इन राशियों से कम का भुगतान करना अनुमत है।

DecoProteste ने एक गाइड बनाया है जिसमें बताया गया है कि “श्रम कानून में प्रदान की गई विशिष्ट स्थितियों में न्यूनतम वेतन से कम का भुगतान करने की अनुमति है।” इसलिए, ऐसे तीन मामले हैं जिनमें किसी कर्मचारी को कम वेतन मिलना संभव है

।

सबसे पहले, “जो कोई भी पूर्णकालिक काम नहीं करता है (उदाहरण के लिए, अंशकालिक कार्यकर्ता) उसे न्यूनतम वेतन मिलना जरूरी नहीं है”, डेकोप्रोटेस्ट बताता है।

“प्रमाणित प्रशिक्षण स्थिति में इंटर्नशिप, अपरेंटिस या स्नातक” करने वालों के लिए कम भुगतान करने की भी 'अनुमति' है। इन मामलों में, “अधिकतम एक वर्ष के लिए न्यूनतम वेतन में 20% की कमी की जा सकती

है।”

हालांकि, डेको प्रोटेस्ट में कहा गया है कि “यदि कार्यकर्ता तकनीकी-व्यावसायिक पाठ्यक्रम या संबंधित पेशे के लिए क्वालीफाइंग प्रोफेशनल ट्रेनिंग सिस्टम में प्राप्त कोर्स के लिए योग्य है, तो अधिकतम अवधि छह महीने है"।

अंत में, “कम क्षमता या विकलांगता वाले श्रमिकों के मामले में भी, न्यूनतम पारिश्रमिक कम किया जा सकता है"।

“यह अनुबंधित गतिविधि के लिए पूर्ण कार्य क्षमता और प्रभावी क्षमता गुणांक के बीच के अंतर के अनुरूप है, यदि अंतर 10% से अधिक है, यहां तक कि 50% की सीमा के साथ भी। प्रभावी क्षमता के गुणांक का प्रमाणीकरण कार्यकर्ता के अनुरोध पर किया जाता है

।”