अकादमिक पत्रिका ह्यूमन राइट्स क्वार्टरली में प्रकाशित काम के अनुसार, श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने में सर्वश्रेष्ठ स्कोर वाले पांच देश कनाडा, स्वीडन, न्यूजीलैंड, नॉर्वे और पुर्तगाल हैं। पांच सबसे खराब हैं ईरान, सीरिया, उत्तर कोरिया, चीन और

इराक।

एक बयान में, विश्वविद्यालय ने कहा कि डेटा CIRIGHTS डेटा प्रोजेक्ट की 2023 की वार्षिक रिपोर्ट का हिस्सा है, जो “दुनिया में मानव अधिकारों पर सबसे बड़ा डेटा सेट” है।

“यह परियोजना मानव अधिकारों के प्रति सम्मान के मामले में दुनिया भर के देशों [195] को रैंक करती है”, जो “25 अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त मानवाधिकारों” पर आधारित है, और इसका सह-नेतृत्व न्यूयॉर्क राज्य में बिंघमटन विश्वविद्यालय में राजनीति विज्ञान के प्रोफेसर डेविड सिंग्रानेली द्वारा किया जाता है.

श्रमिकों के अधिकारों का आकलन करते समय, संघीकरण, सामूहिक सौदेबाजी, काम के घंटों का अस्तित्व, जबरन श्रम, बाल श्रम, न्यूनतम मजदूरी, सुरक्षित काम करने की स्थिति और मानव तस्करी पर डेटा को ध्यान में रखा जाता है।

जांचकर्ताओं ने लिखा है कि संघ बनाने का अधिकार और सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार “सबसे कम संरक्षित मानवाधिकारों में से हैं” और “हमेशा कुछ हद तक उल्लंघन किया जाता है"।

उदाहरण के लिए, सामूहिक सौदेबाजी के संबंध में, 51% देशों को शून्य का स्कोर मिला, जिसका अर्थ है इस अधिकार का व्यापक उल्लंघन, और केवल 16 देशों ने “दो रन बनाए”, जिसका अर्थ है कि जांचकर्ताओं को उल्लंघन का कोई संकेत नहीं मिला। बाल श्रम के मामले में, रिपोर्ट बताती है कि दुनिया भर में “लगभग 87% देशों” में बच्चों और किशोरों के रोजगार के मामले दर्ज किए गए हैं और “एक तिहाई देशों में

उल्लंघन व्यापक रूप से थे"।

“पिछले शोध से पता चलता है कि सरकारें पर्याप्त न्यूनतम वेतन, स्वास्थ्य और काम पर सुरक्षा, या काम के घंटों पर उचित सीमा (स्वैच्छिक ओवरटाइम सहित) के अधिकारों की रक्षा करने की संभावना नहीं रखती हैं, जब तक कि श्रमिकों को स्वतंत्र यूनियन बनाने और सामूहिक रूप से बातचीत करने की अनुमति नहीं दी जाती है,” बयान में उद्धृत सिनग्रानेली ने कहा।

“संघ बनाने, बातचीत करने और हड़ताल करने का अधिकार पहुंच के अधिकार हैं। यदि वे सुरक्षित हैं, तो संभावना है कि अन्य सभी रोजगार अधिकार भी सुरक्षित रहेंगे। लेकिन वैश्विक स्तर पर पहुंच के अधिकारों में गिरावट आ रही है,” उन्होंने कहा।

सिग्नारेली ने बताया कि जहां अमीर, लोकतांत्रिक देश दूसरों की तुलना में श्रम अधिकारों की रक्षा करते हैं, वहीं आर्थिक असमानता लगभग हर जगह बढ़ गई है।

प्रोफेसर ने बताया, “आर्थिक वैश्वीकरण ने राष्ट्रों के बीच प्रतिस्पर्धा बढ़ा दी है, जिसके कारण सरकारें कंपनियों को दोनों के बीच संघर्ष में श्रमिकों की हानि के लिए कंपनियों का पक्ष लेना पड़ा है"।

सिग्नरेली के अनुसार, कम आर्थिक रूप से विकसित देशों में, बड़ी कृषि, खनन और तेल निष्कर्षण कंपनियां वही करती हैं जो वे श्रमिकों के संबंध में चाहती हैं।

उन्होंने यह भी कहा कि “यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कंपनियां और श्रमिक आम तौर पर इस बात पर विरोधी रुख अपनाते हैं कि व्यवसाय के नेताओं को अपने काम के नियमों और शर्तों के संदर्भ में क्या चाहिए, इस पर कितना ध्यान देना चाहिए,” यह कहते हुए कि पूर्व “आमतौर पर लाभ का अधिकांश हिस्सा (...) शेयरधारकों को वितरित करना पसंद करते हैं न कि श्रमिकों को”।

किसी देश में मांग वाले श्रम कानून के अस्तित्व से कंपनियां स्थानांतरित हो सकती हैं, लेकिन सिग्नारेली ने कहा कि यह सुनिश्चित करने में सरकार की भूमिका है कि श्रमिकों को अपनी चिंताओं को सुनने का उचित अवसर मिले।

अन्वेषक ने घोषणा की, “श्रमिकों की सुरक्षा करने वाली सरकारी नीतियों के बिना, कंपनियां यूनियनों को दूर रखने के लिए जो चाहें कर सकती हैं।”