根据发表在学术期刊《人权季刊》上的研究成果，在保护工人权利方面得分最高的五个国家是加拿大、瑞典、新西兰、挪威和葡萄牙。最差的五个国家是伊朗、叙利亚、朝鲜、中国和伊拉克。

该大学在一份声明中说，这些数据是CIRIGHTS 数据项目 2023 年年度报告的一部分，该项目是 "世界上最大的人权数据集"。

"该项目根据 "25 项国际公认的人权 "对世界各国[195]尊重人权的情况进行排名，由纽约州宾汉姆顿大学政治学教授大卫-辛格拉内利（David Cingranelli）共同领导。

在评估工人权利时，工会组织、集体谈判、工作时间、强迫劳动、童工、最低工资、安全工作条件和人口贩运等方面的数据都被考虑在内。

调查人员写道，组织工会的权利和集体谈判的权利 "是受保护最少的人权之一"，而且 "总是在某种程度上受到侵犯"。

例如，在尊重集体谈判权方面，51%的国家得分为零分，这意味着普遍存在侵犯这一权利的现象，只有 16 个国家 "得分为 2 分"，这意味着调查人员没有发现侵犯这一权利的迹象。关于童工问题，报告指出，全世界 "约 87% 的国家 "记录了雇用儿童和青少年的案例，"三分之一的国家普遍存在侵权行为"。

"声明援引辛格拉内利的话说："以往的研究表明，除非允许工人成立独立工会并进行集体谈判，否则政府不可能保护工人获得适当的最低工资、健康和工作安全的权利，也不可能合理限制工作时间（包括自愿加班）。

"工会权、谈判权和罢工权都是准入权。如果这些权利得到保护，所有其他就业权利也可能得到保护。他补充说："但在全球范围内，这些权利正在衰落。

Cignarelli 指出，虽然富裕、民主的国家比其他国家更保护劳工权利，但几乎所有地方的经济不平等都在加剧。

"经济全球化加剧了国家间的竞争，导致政府在两者冲突中偏袒企业而损害工人的利益。

根据 Cignarelli 的说法，在经济欠发达国家，大型农业、采矿和石油开采公司对工人为所欲为。

他还说，"重要的是要记住，在企业领导人应在多大程度上关注工人在工作条款和条件方面的要求的问题上，企业和工人通常采取相反的立场"，并补充说，前者 "通常倾向于将大部分利润（......）分配给股东，而不是工人"。

一个国家存在苛刻的劳动法可能会导致公司搬迁，但 Cignarelli 指出，政府有责任确保工人有公平的机会表达他们的关切。

"这位调查员说："如果政府没有保护工人的政策，公司就可以为所欲为，使工会无所适从。