Згідно з дослідженням, опублікованим в академічному журналі Human Rights Quarterly, до п'ятірки країн з найкращими показниками захисту прав працівників увійшли Канада, Швеція, Нова Зеландія, Норвегія та Португалія. П'ять найгірших - Іран, Сирія, Північна Корея, Китай та Ірак.

У заяві університету йдеться, що ці дані є частиною щорічного звіту за 2023 рік проекту CIRIGHTS Data Project, "найбільшого набору даних про права людини у світі".

"Проєкт оцінює країни світу [195] з точки зору дотримання прав людини", базуючись на "25 міжнародно визнаних правах людини", а його співкерівником є Девід Цінгранеллі, професор політології Бінгемтонського університету в штаті Нью-Йорк.

При оцінці прав працівників беруться до уваги дані про об'єднання в профспілки, колективні переговори, наявність робочого часу, примусову працю, дитячу працю, мінімальну заробітну плату, безпечні умови праці та торгівлю людьми.

Право на об'єднання в профспілку і право на ведення колективних переговорів "є одними з найменш захищених прав людини" і "завжди певною мірою порушуються", - пишуть дослідники.

Наприклад, щодо поваги до колективних переговорів 51% країн отримали нульову оцінку, що означає широкомасштабні порушення цього права, і лише 16 отримали "два бали", що означає, що дослідники не виявили жодних ознак порушень. Що стосується дитячої праці, то у звіті зазначається, що "близько 87% країн" по всьому світу зафіксували випадки використання праці дітей та підлітків і що "у третині країн порушення були широко розповсюдженими".

"Попередні дослідження показують, що уряди навряд чи зможуть захистити права на адекватну мінімальну заробітну плату, охорону здоров'я та безпеку на робочому місці або розумні обмеження робочого часу (включаючи добровільну понаднормову роботу), якщо працівникам не буде дозволено створювати незалежні профспілки і вести колективні переговори", - сказав Чінгранеллі, якого цитують у заяві.

"Право на об'єднання в профспілки, ведення переговорів і страйк - це права доступу. Якщо вони захищені, то цілком ймовірно, що всі інші трудові права також будуть захищені. Але права доступу до роботи занепадають у всьому світі", - додав він.

Чіньяреллі зазначив, що хоча багаті, демократичні країни захищають трудові права більше, ніж інші, економічна нерівність зросла майже скрізь.

"Економічна глобалізація посилила конкуренцію між країнами, що призвело до того, що уряди надають перевагу компаніям на шкоду працівникам у конфліктах між ними", - пояснив професор.

За словами Чіньяреллі, в менш економічно розвинених країнах великі сільськогосподарські, гірничодобувні та нафтовидобувні компанії роблять по відношенню до робітників все, що їм заманеться.

Він також зазначив, що "важливо пам'ятати, що компанії і робітники, як правило, займають протилежні позиції щодо того, скільки уваги керівники підприємств повинні приділяти бажанням робітників щодо умов їхньої праці", додавши, що перші "зазвичай вважають за краще розподіляти більшу частину прибутку (...) серед акціонерів, а не серед робітників".

Існування вимогливого трудового законодавства в країні може спонукати компанії до переїзду, але Чіньяреллі зазначив, що уряд відіграє важливу роль у забезпеченні того, щоб працівники мали справедливу можливість бути почутими.

"Без державної політики, яка захищає працівників, компанії можуть робити все, що завгодно, щоб утримувати профспілки на відстані", - заявив дослідник.