مزدوروں کے حقوق کے لئے پرتگال

دے ہیومن رائٹس سہ ماہی میں شائع ہونے والے کام کے مطابق، کارکنوں کے حقوق کی حفاظت میں بہترین اسکور رکھنے والے پانچ ممالک کینیڈا، سویڈن، نیوزی لینڈ، ناروے اور پرتگال ہیں۔ پانچ بدترین ایران، شام، شمالی کوریا، چین اور عراق ہیں۔

ایک بیان میں، یونیورسٹی نے کہا کہ یہ اعداد و شمار CIRIGHTS ڈیٹا پروجیکٹ کی 2023 کی سالانہ رپورٹ کا حصہ ہے، جو “دنیا میں انسانی حقو ق سے متعلق سب سے بڑا ڈیٹا سیٹ” ہے۔

“یہ منصوبہ انسانی حقوق کے احترام کے لحاظ سے دنیا بھر کے ممالک [195] کو درجہ دیتا ہے”، جو “25 بین الاقوامی سطح پر تسلیم شدہ انسانی حقوق” پر مبنی ہے، اور ریاست نیو یارک میں بنگھمٹن یونیورسٹی میں پولیٹیکل سائنس کے پروفیسر ڈیوڈ سینگرانیلی کی سربراہی کرتی ہے۔

کارکنوں کے حقوق کا جائزہ لیتے وقت، یونیائزیشن، اجتماعی سودے بازی، کام کے اوقات کے وجود، جبری مزدوری، بچوں کی مزدوری، کم سے کم اجرت، محفوظ کام کے حالات اور انسانی اسمگلنگ کے اعداد و شمار کو مدنظر رکھا جاتا ہے۔

تفتیش کاروں نے لکھا کہ یونین بنانے کا حق اور اجتماعی سودے بازی کا حق “کم سے کم محفوظ انسانی حقوق میں شامل ہیں” اور “ہمیشہ کسی حد تک خلاف ورزی کی جاتی ہے۔”

مثال کے طور پر، اجتماعی سودے بازی کے احترام کے سلسلے میں، 51٪ ممالک کو صفر کا اسکور ملا، جس کا مطلب اس حق کی وسیع پیمانے پر خلاف ورزی ہوئی، اور صرف 16 نے “دو اسکور” کیا، یعنی تفتیش کاروں کو خلاف ورزی کا کوئی اشارہ نہیں ملا ہے۔ بچوں کی مزدوری کے معاملے میں، رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ دنیا بھر کے “تقریبا 87 فیصد ممالک” میں بچوں اور نوعمروں کی ملازمت کے معاملات ریکارڈ کیے گئے اور یہ کہ “ایک تہائی ممالک میں خلاف ورزیاں وسیع پیمانے

سینگرانیلی نے بیان میں حوالہ دیتے ہوئے کہا، “پچھلی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ حکومتوں کو کم سے کم اجرت، صحت اور کام پر حفاظت یا کام کے اوقات (رضاکارانہ اوور ٹائم سمیت) کی مناسب حقوق کی حفاظت کرنے کا امکان نہیں ہے جب تک کہ کارکنوں کو آزاد یونین بنانے اور اجتماعی طور پر بات چیت کرنے کی اجازت نہ دی جائے۔”

“اتحاد، مذاکرات اور ہڑتال کرنے کا حق رسائی کے حقوق ہیں۔ اگر وہ محفوظ ہیں تو، امکان ہے کہ ملازمت کے دیگر تمام حقوق بھی محفوظ ہوں گے۔ لیکن عالمی سطح پر رسائی کے حقوق میں کمی واقع ہو رہی ہے۔” انہوں نے مزید

سگنیریلی نے نشاندہی کی کہ اگرچہ امیر، جمہوری ممالک دوسروں کے مقابلے میں مزدور حقوق کی حفاظت کرتے ہیں، لیکن معاشی عدم مساوات

پروفیسر نے وضاحت کی، “معاشی عالمگیریت نے ممالک کے مابین مسابقت میں اضافہ کیا ہے، جس کی وجہ سے حکومتیں دونوں کے مابین تنازعات میں کارکنوں کے نقصان میں کمپنیوں کے حق میں ہیں۔

سگناریلی کے مطابق، معاشی طور پر کم ترقی یافتہ ممالک میں، بڑی زرعی، کان کنی اور تیل نکالنے والی کمپنیاں کارکنوں کے سلسلے میں وہ کام کرتی ہیں جو وہ چاہتے ہیں۔

انہوں نے یہ بھی کہا کہ “یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ کمپنیاں اور کارکن عام طور پر اس بارے میں مخالف پوزیشن لیتے ہیں کہ کاروباری رہنماؤں کو اپنے کام کے شرائط و ضوابط کے لحاظ سے کارکنوں کی کیا چاہتے ہیں اس پر کتنی توجہ دینی چاہتے ہیں"اور مزید کہا کہ سابقہ “عام طور پر کارکنوں کو نہیں کہ منافع کا زیادہ تر حصہ (...) تقسیم کرنا ترجیح دیتے ہیں"۔

کسی ملک میں طلب کرنے والے مزدور قانون کا وجود کمپنیوں کو منتقل کرنے کا باعث بن سکتا ہے، لیکن سگناریلی نے نوٹ کیا کہ اس بات کو یقینی بنانے میں حکومت کا کردار ہے کہ کارکنوں کو اپنے خدشات کو سنا دینے کا مناسب موقع ملے۔

تفتیش کار نے اعلان کیا، “کارکنوں کی حفاظت کرنے والی سرکاری پالیسیوں کے بغیر، کمپنیاں جو چاہیں وہ کر سکتی ہیں جو وہ یونینوں کو دور رکھنے کے لئے