उदाहरण के लिए, वस्त्रों के निर्माण के लिए बिक्री, वेटर और वेट्रेस और मशीन ऑपरेटरों से संबंधित श्रमिक, फ्रांसिस्को मैनुअल डॉस सैंटोस फाउंडेशन के एक नए अध्ययन की पहचान करते हैं, जिसमें श्रमिकों के प्रशिक्षण का आह्वान किया गया है।

कार्मिक ढांचे के आंकड़ों के आधार पर, और ऐसे समय में जब डिजिटलाइजेशन पहले से ही नौकरी के बाजार को बदल रहा है, फ्रांसिस्को मैनुअल डॉस सैंटोस फाउंडेशन ने यह विश्लेषण करने का निर्णय लिया कि कौन सी नौकरियां प्रौद्योगिकी के प्रभावों (सकारात्मक और नकारात्मक) के संपर्क में हैं, यह मानते हुए कि, इस ज्ञान के साथ, “लाभों का लाभ उठाने और तकनीकी परिवर्तन के नकारात्मक प्रभावों को कम करने के लिए ठोस रणनीति तैयार करना” संभव होगा।

विनाशकारी प्रभावों के विषय में, शोधकर्ता तकनीकी उपकरणों द्वारा मनुष्यों द्वारा पहले किए गए कार्यों के प्रतिस्थापन पर विचार करते हैं।

परिवर्तनकारी प्रभावों को AI अनुप्रयोगों के रूप में समझा जाता है जो “मानव कार्य को पूरक, संवर्धित और रूपांतरित करते हैं, जिससे यह अधिक उत्पादक बन जाता है"।

इन परिभाषाओं के आधार पर, नया अध्ययन पुर्तगाल में पंजीकृत कुल रोजगार को चार मुख्य क्षेत्रों में विभाजित करता है: व्यवसाय बढ़ रहे हैं (परिवर्तनकारी प्रभावों के उच्च जोखिम और विनाशकारी प्रभावों के कम जोखिम), गिरावट में व्यवसाय (परिवर्तनकारी प्रभावों के कम जोखिम और विनाशकारी प्रभावों के लिए उच्च जोखिम), मनुष्यों का क्षेत्र (दोनों के लिए कम जोखिम) और मशीनों का क्षेत्र (दोनों के लिए उच्च जोखिम)।

अब, ढहने वाले इन व्यवसायों में - जिनके विलुप्त होने का गंभीर खतरा है, तकनीकी व्यवधान के प्रति उनकी संवेदनशीलता को देखते हुए”, एफएफएमएस ने चेतावनी दी है — पुर्तगाल में 28.8% कर्मचारी हैं।

इससे भी बुरी बात यह है कि इस श्रेणी में आने वाले व्यवसायों में से एक — और इसलिए गंभीर रूप से खतरे में है — पुर्तगाल में सबसे आम है: बिक्री में शामिल श्रमिक (देश में रोजगार का 5.3% के बराबर)। “यह समस्या के पैमाने को उजागर करता है,” अध्ययन के लेखक

ज़ोर देते हैं।

इसके अलावा, पुर्तगाल में सबसे अधिक कर्मचारियों वाले दस व्यवसायों में से तीन “ढह रहे हैं” (इसके अलावा, “अन्य प्राथमिक व्यवसाय” सबसे अलग हैं, जो 3.5% नौकरियों को कवर करते हैं, और वेटर और बार स्टाफ, जो 2.5% नौकरियों को कवर करते हैं)।

इनके अलावा, कपड़ा, फर और चमड़े के उत्पादों के निर्माण के लिए मशीनों के संचालक, शीट मेटल श्रमिक, कुशल खाद्य प्रसंस्करण श्रमिक, रसोइया, और कैशियर और टिकट बिक्री ऑपरेटर भी “पतन में” हैं (हालांकि नौकरी के बाजार में उनका वजन कम है)।

FFMS अध्ययन चेतावनी देता है कि ढह रहे व्यवसायों में श्रमिकों को अन्य कर्मचारियों की तुलना में औसतन कम आय प्राप्त होती है और, एक सामान्य नियम के रूप में, कुछ योग्यताएं होती हैं (केवल 5.4% ने उच्च शिक्षा पूरी की है)। “इसलिए वे बेरोजगारी या अनिश्चित रोजगार की स्थिति में अधिक कमजोर स्थिति में

हैं,” लेखक बताते हैं।

और वे सुझाव देते हैं कि नीति निर्माता पहले से ही सामाजिक सुरक्षा प्रणाली पर अतिरिक्त दबाव के परिदृश्य को ध्यान में रखें, साथ ही सक्रिय नीतियों के कार्यान्वयन पर विचार करें, “श्रमिकों और बेरोजगारों को फिर से शिक्षित करने जैसे उद्देश्यों के साथ” और बेरोजगार लोगों को श्रम बाजार में फिर से शामिल करने जैसे उद्देश्यों के साथ।

कम बुरी खबर यह है कि इन श्रमिकों को फिर से कौशल प्रदान करने के प्रयासों की “विशेष रूप से मांग नहीं” हो सकती है, क्योंकि ढहते व्यवसायों के लिए आवश्यक कौशल मानव क्षेत्र में मौजूद कुछ नौकरियों (प्रौद्योगिकी के विघटनकारी और परिवर्तनकारी प्रभावों के कम जोखिम) में आवश्यक कौशल के करीब हैं, जो “श्रमिकों के संक्रमण को सुविधाजनक बना सकते हैं।”