Escrever uma carta de apresentação cativante


Uma carta formal bem escrita é a sua primeira oportunidade de estabelecer contacto com o empregador. Enquanto os CVs resumem a sua experiência, a carta de apresentação permite-lhe desenvolver os seus antecedentes e explicar por que razão é uma excelente opção. Não se esqueça de dirigir a sua carta diretamente ao responsável pela contratação. Comunique o seu entusiasmo pela função e destaque uma ou duas das suas realizações ou competências mais relevantes. Com uma carta de apresentação convincente, pode captar o interesse de um empregador logo a partir da sua candidatura inicial.


Assegure-se de que tem um CV sólido e direcionado


O seu CV é também uma das partes mais importantes da sua procura de emprego. Muitas vezes, os gestores de contratação passam apenas alguns segundos a analisar um CV antes de decidirem se querem avançar com um candidato. Certifique-se de que o seu CV é feito à medida de cada candidatura e destaca as suas qualificações e realizações mais relevantes. Faça corresponder cuidadosamente os tópicos do seu CV à descrição do emprego e inclua palavras-chave aplicáveis. Além disso, certifique-se de que não contém erros e é fácil de ler rapidamente. Um CV forte e direcionado anexado à sua carta de apresentação aumenta consideravelmente as suas hipóteses de ser notado.


Trabalhe em rede e procure referências


Tirar partido das suas ligações profissionais e pessoais pode ser inestimável durante uma procura de emprego. Contacte antigos colegas, supervisores, amigos e familiares. Informe-os de que está à procura de novas oportunidades e pergunte-lhes se podem oferecer pistas, referências ou conselhos. Uma recomendação pessoal de alguém que já esteja ligado a uma empresa pode ajudá-lo a entrar na empresa. O trabalho em rede é uma forma essencial de se informar sobre vagas de emprego não anunciadas e de dar prioridade ao seu CV.


Pesquise no LinkedIn e nos sítios Web das empresas


É importante alargar o âmbito da sua pesquisa de emprego para além dos quadros de pessoal. Consulte frequentemente o LinkedIn para procurar vagas relevantes e estabelecer contacto com os recrutadores das empresas. Além disso, visite diretamente os sítios de carreiras das empresas em que está interessado, em vez de se limitar a consultar as listas. Seguir as empresas nas redes sociais também pode fornecer informações úteis. Uma rede alargada aumenta as suas hipóteses de encontrar as oportunidades certas.


Prepare-se para as candidaturas em linha


Atualmente, as fases iniciais do processo de contratação são normalmente realizadas online através de um sistema de acompanhamento de candidatos. Certifique-se de que optimizou o seu CV com palavras-chave para passar nos rastreios automáticos de CV. Ao preencher as candidaturas online, dedique algum tempo a completar todas as secções. Preencher as candidaturas à pressa é um erro comum que pode levar a que não seja considerado. Mostrar cuidado e atenção, mesmo nas fases online, demonstra o seu grande interesse.


Acompanhamento após a apresentação de uma candidatura


Pode ser fácil apresentar uma candidatura e cruzar os dedos, à espera do melhor. Mas tomar a iniciativa de fazer o acompanhamento demonstra persistência e vontade. Cerca de uma semana após a apresentação da candidatura, faça um telefonema ou envie um e-mail para se informar sobre o estado da sua candidatura. Se o empregador ainda não a tiver analisado, pergunte educadamente se pode dar prioridade à sua análise. No entanto, evite ser demasiado insistente ou agressivo. Com um acompanhamento profissional e cortês, pode manter a sua candidatura no topo das atenções.


Prepare-se para as entrevistas


Se conseguir uma entrevista, é essencial preparar-se bem. Reveja cuidadosamente a descrição do cargo e pense em exemplos que demonstrem as competências e caraterísticas necessárias. Antecipe as possíveis perguntas da entrevista e pratique as suas respostas. Esteja preparado para explicar o seu interesse na empresa e na função. Pesquise os entrevistadores, se os conhecer, e consulte o sítio Web da empresa para obter informações importantes. Com a prática de responder a perguntas comuns, pode sentir-se confiante e descontraído para a entrevista real.


Considere o acompanhamento após as entrevistas


Mesmo depois de concluir uma entrevista, o acompanhamento pode continuar a reforçar a sua candidatura. Envie um e-mail de agradecimento expressando o seu apreço pelo tempo dispensado pelo entrevistador e reafirmando o seu interesse. Pode também reforçar brevemente uma das suas qualificações ou fornecer informações adicionais que não tenha conseguido abordar na entrevista. Evite exagerar nos acompanhamentos, mas uma ou duas mensagens concisas e educadas após uma entrevista podem deixar uma óptima impressão final.

Conseguir entrevistas de emprego exige esforço, mas a aplicação destas dicas pode aumentar significativamente as suas hipóteses. Mostrar-se como um candidato ansioso e qualificado através de materiais de candidatura sólidos, trabalho em rede e persistência ajudá-lo-á a destacar-se. Com uma abordagem estratégica e uma preparação adequada, pode otimizar o sucesso da sua procura de emprego.