Исследование показывает, что подавляющее большинство стран испытывают трудности с регулированием налогового режима и системы социального обеспечения этой новой тенденции, сообщает El Economista. Офисные принадлежности и расходы являются наиболее распространенными компромиссами в рамках существующей политики.

В Испании, например, компании обязаны оплачивать расходы и издержки, связанные с телеработой, если этот режим составляет более 30% от общего количества отработанного времени. Однако в настоящее время не существует конкретного положения, касающегося вознаграждения.

Португалия, в свою очередь, в этом году регламентировала телеработу, и компании обязаны оплачивать дополнительные расходы на телеработу, такие как расходы на электроэнергию и интернет, в соответствии с поправками к трудовому законодательству, одобренными парламентом. Однако, несмотря на изменения в трудовом законодательстве, более 60% компаний отказываются оплачивать расходы на дистанционную работу.