Работа на дому становится все более привычной для национальных работников, и во втором триместре 908 тыс. португальцев занимались удаленной работой. Это 18,3% от общего числа занятого населения в этот период - 4979,4 тыс. человек, что на 0,4% больше по сравнению с предыдущим триместром.

"Налицо изменение взглядов людей на работу. Во всех секторах, во всех видах услуг, в сфере поддержки или ИТ, люди хотят знать, будет ли удаленная работа включена в предложения по трудоустройству. Удаленная работа не вызывает сомнений в том, что с увеличением времени работы на дому специалисты могут добиться большей гибкости и совместить свою профессиональную и личную жизнь", - сказал в интервью Trabalho by ECO Рикардо Карнейро, старший директор по подбору персонала и специализированному отбору компании Multipessoal.

За триместр 960 тыс. человек подтвердили, что работали из дома (19,3% занятого населения). Однако INE дает более подробную информацию об этой части работников. Из них 248,6 тыс. человек работают из дома всегда (25,9%), 330,1 тыс. человек - "регулярно", в системе, сочетающей офисную и удаленную работу (34,4%), еще 142,2 тыс. человек - "пунктуально" (14,8%), а 232,9 тыс. человек - "вне графика" (24,3%).

По сравнению с первым триместром INE зарегистрировал рост на 2,8% среди тех, кто совмещает офисную и удаленную работу, так называемую гибридную модель.

Среди тех, кто заявил, что работает дома "регулярно", в системе, сочетающей удаленную и стационарную работу, наиболее распространенной является система, в которой несколько удаленных дней в неделю выделяется 228,6% человек (69,3%), при этом "система, в которой зарегистрировано наибольшее триместровое изменение (на 2,4% по сравнению с I триместром 2023 года)", заявил орган. Сотрудники, работающие по гибридной системе, в среднем три дня в неделю работают дома.

Число людей, работающих в режиме телеработы - то есть использующих ИТ для выполнения функций из дома, по определению INE, - также выросло по сравнению с предыдущим триместром на 0,4% до 908 тыс. человек. То есть 18,3% от общей численности занятого населения.

"Это очень высокая цифра", - отреагировал Жуан Сережейра. "Мы знаем, что есть некоторое бегство компаний из центров городов с целью сокращения расходов на аренду и уменьшения офисных площадей. Здесь также есть заинтересованность компаний в этом, хотя сокращение времени и стоимости поездки также выгодно с точки зрения работника", - отмечает экономист Университета Миньо. "Вероятно, это более гибридная модель, которая отражается в цифрах".

Профессор Университета Минью также напомнил о феномене "переезда компаний в Португалию, в частности иностранных", и о том, что "рост в области ИТ мало связан с этими гибридными моделями". "Не только технологии, но и частные компании, предлагающие услуги бэк-офиса, даже в большей степени молодые люди, чем обязательно пожилые работники".

"Профиль португальского телеработника - это человек с высшим образованием, проживающий в столичных районах Лиссабона или Порту. В то же время телеработа растет и позволяет создавать новые рабочие центры, такие как Эвора, Каштелу-Бранку, Ковилья и архипелаги", - пояснил Рикарду Карнейру из Multipessoal.

В целом, из 908 тыс. телеработников, зарегистрированных во втором триместре, 403,7 тыс. проживают в Большом Лиссабоне, где сосредоточено наибольшее количество работников этого типа, за которым следуют Северный и Центральный регионы (238,9 тыс., 174,8 тыс.). Алентежу (42,5 тыс.), Алгарве (24,2 тыс.), Мадейра (15,3 тыс.) и Азорские острова (9,4 тыс.) занимают остальные позиции.

Из этих 900 тыс. человек подавляющее большинство (678,7 тыс.) имеют высшее образование. В основном они работают по найму (724,3 тыс.) по бессрочным контрактам (600,5 тыс.), выполняют работы по обслуживанию (793,3 тыс.), особенно в сфере образования (182,6 тыс.), информационных технологий (135,1 тыс.) и консалтинга (115,1 тыс.). Женщин немного больше - 461,3 тыс. против 447,6 тыс. мужчин.

Итак, наблюдаем ли мы рост нового типа занятости в стране? "Экстраполировать на триместровые колебания всегда сложно, но последние данные позволяют предположить, что телеработа/гибридная работа будет продолжать расти в будущем", - полагает Рикардо Карнейро.