Evden çalışmak, ulusal işçiler arasında daha alışkanlık haline geliyor ve ikinci üç aylık dönemde 908 bin Portekizli uzaktan çalışıyordu. Bu dönemde toplam istihdam edilen nüfusun% 18.3'ü - 4979,4 bin kişi - önceki üç aylık döneme göre% 0.4 artış

.

“İnsanların işe bakma biçiminde bir şans var. Tüm sektörlerde, tüm hizmetlerde, destek rollerinde veya BT, insanlar uzaktan çalışmanın iş tekliflerine dahil edilip edilmeyeceğini bilmek ister. Multipessoal'da işe alım ve özel seçim kıdemli direktörü Ricardo Carneiro, ECO tarafından Trabalho'ya verdiği demeçte, uzaktan çalışma ile evde çalışma saatleri arttıkça profesyonellerin daha yüksek esneklik elde edebilecekleri ve profesyonel ve kişisel yaşamlarını uzlaştırabileceklerine dair şüpheler yoktur” dedi

.

Üç aylık dönem boyunca, 960 bin kişi evden çalıştığını doğruladı (çalışan nüfusun% 19.3'ü). Ancak INE, işçilerin bu dilimi hakkında daha fazla ayrıntı veriyor. Bunlardan 248.6 bini her zaman evden çalışıyor (%25.9); Ofis işlerini ve uzaktan kumandayı (%34.4) harmanlayan bir sistemde 330.1 bin “düzenli” yaptı; 142,2 bin kişi evden “zamanında” (%14.8) çalıştı, 232.9 bin kişi ise “zaman çizelgesinin dışında” (%24.3) evden çalıştı

.

İlk üç aylık döneme karşı INE, hibrit model olarak adlandırılan ofis ve uzaktan çalışmayı harmanlayanlar arasında% 2,8'lik bir artış kaydetti.

Uzaktan ve şimdiki çalışmaları uzlaştıran bir sistemde evde “düzenli olarak” çalıştıklarını söyleyenler arasında, en yaygın sistem her hafta bazı uzak günleri ayırır ve insanların% 228.6'sını (%69,3) kapsar. “en büyük trimestral varyasyonu kaydeden sistem (2023'ün 1. trimesterinin %2,4 üzerinde)” dedi. Hibrit sistemdeki çalışanlar ortalama olarak haftada üç gün evde çalışırlar.

Tele-çalışmada çalışan insan sayısı - yani, INE'nin tanımına göre, evden roller üstlenmek için BT'yi kullanan - aynı zamanda önceki üç aylık döneme göre% 0,4'lük bir büyüme kaydetti. Daha doğrusu, toplam istihdam edilen nüfusun% 18,3'ü

.

João Cerejeira, “Bu çok yüksek bir sayı,” diye tepki verdi. “Kira masraflarını azaltmak ve ofis alanını azaltmak için şehir merkezlerinden şirketlerin kaçışları olduğunu biliyoruz. Minho Üniversitesi ekonomisti, burada şirketlerden de bu şekilde bir ilgi var, ancak düşüren seyahat süresi ve maliyeti de işçinin bakış açısına fayda sağlıyor” diyor. “Muhtemelen buradaki rakamlara yansıyan daha hibrit bir model var.”

Minho Üniversitesi profesörü ayrıca “Portekiz'e taşınan şirketler, yani yabancı şirketler” olgusunu ve “BT alanlarındaki büyümenin bu hibrit modellerde çok az olduğunu” hatırlattı. “Sadece teknolojiler değil, aynı zamanda arka ofis hizmetleri sunan özel şirketler, hatta gençler, yaşlı işçilerden daha da fazlası.”

“Portekizli bir tele-çalışanın profili, Lizbon veya Porto metropol bölgelerinde ikamet eden yüksek öğrenim görmüş kişidir. Bu arada, tele-çalışma büyüyor ve Évora, Castelo Branco, Covilhã ve takımadalar gibi yeni çalışma merkezlerine izin veriyor,

” diye açıkladı Multipessoal'dan Ricardo Carneiro.

Etkili bir şekilde, ikinci üç aylık dönemde kayıtlı olan 908 bin tele-çalışanın 403.7 bini, bu tür işçilerin en büyük yoğunluğu olan Büyük Lizbon'da yaşıyordu ve bunu Kuzey ve Merkez bölgeleri izledi (238.9 bin, 174.8 bin). Alentejo (42.5k), Algarve (24.2k), Madeira (15.3k) ve Azorlar (

9.4k) siparişin geri kalanıdır.

Bu 900 bin kişiden büyük bir çoğunluğu (678.7 bin) yüksek bir eğitime sahipti. Çoğunlukla başkaları tarafından (724.3k), özellikle eğitim (182.6k), BT (135.1k) ve danışmanlıkta (115.1k) hizmet çalışması (793.3k) yürüten, süresiz sözleşmelerle (600.5k) istihdam edilirler. Biraz daha fazla kadın var, 461.3k vs 447.6k

erkek.

Peki, ülkede yeni bir istihdam türünün büyümesine tanık mıyız? Ricardo Carneiro, “Trimestral varyasyonlardan tahmin etmek her zaman karmaşıktır, ancak en son veriler tele-çalışma/hibrit çalışmaların gelecekte büyümeye devam edeceğini gösteriyor

” dedi.