Şimdi, çoğu ofis çalışanı ofise dönmeye teşvik ediliyor, ancak çoğu bunu yapmaya istekli değil, ve bu, birçok insanın çalışma biçiminde uzun vadeli bir “devrime” neden oluyor. Bunun birçok etkisi var, sadece işyerinde değil.

İngiltere'nin Daily Mail bildirdi 'ALTI beyaz yakalı işçiden biri bu yıl yeni bir iş düşünüyor çünkü patronlar ofise dönmelerini istiyor. Rapor etmeye devam ettiler 'Mesajlaşma uygulaması Slack tarafından 1.000 çalışandan oluşan bir anket, işçilerin yüzde 29'unun bu yıl yasal işler, BT ve telekom, satış ve medya ve pazarlamada olanlarla iş değiştirmeyi düşündüğünü belirtti. '

ABD'de Gallup, '10 ABD'de Yedi Beyaz Yakalı İşçi Hala Uzaktan Çalışıyor' Anketlerinin ortalama olarak ortaya çıktığını bildirmeye devam ettiler, dört meslek kategorisindeki 10 işçiden en az sekizi uzaktan çalışıyor: bilgisayar odaklı veya matematiksel alanlar (yüzde 86), hayat, fiziksel veya sosyal bilimler (yüzde 86), sanat, tasarım, eğlence veya medya (yüzde 81), finansal hizmetler, sigorta, gayrimenkul veya danışmanlık (yüzde 80)

Bu mesleklerdeki işçilerin büyük bir kısmı, en azından bir süre uzaktan çalıştığını bildirmekle kalmıyor, ancak çoğunluk bunu yalnızca yaptıklarını söylüyor.

Güney Afrika"da"Sadece 3 beyaz yakalı işçilerin yüzdesi haftanın beş günü ofise dönmek istiyor, yönetim danışmanlığı Advanced Workplace Associates tarafından yapılan bir ankete göre, patronlar onları tam zamanlı olarak geri zorlarsa çalışanları bırakacakları konusunda uyardı”.

Cin şişeden çıktı

Önde gelen bir şirketin CEO'su kısa süre önce şunları söyledi: “İşverenler cinin şişeden çıktığını fark etmeli, işçiler esnekliğin işe yarayabileceğini ve çalışanlarının ihtiyaçlarına duyarlı olmayan patronların buna göre acı çekeceğini gördüler.”

Birleşik Krallık"ta bir aile üyesi, Londra"nın dışında bir saat yaşıyor. Sabah 9"a kadar Londra"daki ofisine gitmek için sabah 6"da kalkması gerekiyor.. Sezonluk bileti yılda 5.000£ 'dan fazladır, ayrıca istasyonda otopark ve varışta yeraltı ücretleri. Saat 20:00"den önce nadiren eve gelir. Bil bakalım ne oldu, Covid onu özgür bıraktı ve artık Londra"da çalışmak istemiyor, ya da kesinlikle haftada beş gün değil. Onu kim suçlayabilir? Aynı zamanda uzaktan çalışmayı daha çok bitirdiğine dair kesin bir inançtır.. Üstüne üstlük işe gidip gelirken bir servet biriktiriyor.

Portekiz için kesin rakamlar henüz mevcut olmasa da, her gösterge, halkla fiziksel bir temasa ihtiyaç duymayan endüstrilerde durumun çok benzer olduğudur. Bunu kanıtlayamıyorum, ancak birkaç kez bir müşteri iletişim hizmeti kullanmam gerekiyordu, operatörün evde olduğuna dair her gösterge var, bir ofiste veya çağrı merkezinde değil.

Birçok şirket, ofis temelli işler için personel almanın sorunlu hale geldiğini bildiriyor. İnsanlar yarı zamanlı veya sadece evden çalışmayı tercih eder. Birçok ülkede, boş pozisyonları dolduracak insanlardan daha fazla iş var. İşverenler, haftada beş gün ofis varlığını"talep edemeyecek” durumda değil. İşverenler uzlaşmak zorunda.

Olası 'yan etkiler'

Ofis mülk geliştiricileri gergin olmalı. Her ihtimalle, şirketler ofis alanını azaltmaya çalışacaklar, artırmak değil. Ofis kiralarının artırılması şansının başarılı olması pek olası görünmüyor. “Büyük isim” şirketleri için, merkezi bir şehir adresi büyük bir cazibe merkeziydi, bu sürecek mi yoksa şirketler işgücüne daha yakın yerlere sürüklenmeye başlayacak mı??

Tüm şehir merkezi ofis yerleri etrafında, onlar ofis çalışanları ve günlük ihtiyaçlarını desteklemek için geliştirdik vb götürmek uzakta, öğle yemeği, kahve dükkanları her şey, büyük bir destek endüstrisi vardır. Hepsi bu hareketten ev tabanlı çalışmaya acı çekecek.

Bu toplu taşıma araçlarına ekleyin. “Banliyö” trenlerine çok daha az talep var. Yoğun zamanlarda trenler şehir merkezi ofislerine giden insanlarla doluydu. Covid kısıtlamaları sırasında talebin azaldığını öğrenmek bir dahi gerektirmez, ancak artık insanların ofis dışında çalışmaya geri dönebileceğine dair büyük bir iyileşme belirtisi yok.

İnternette hızlı bir arama, uzaktan çalışma için pozisyonlar sunan birçok Portekiz merkezli işe alım şirketini ortaya çıkardı.. Maaşlar ayda 2.000€ ve daha fazla değişiyordu.

Değiştikleri zamanlar (Bob Dylan)

Covid"in çalışma şeklimizi değiştirmeye başladığına dair çok az şüphe var gibi görünüyor. Sadece bu da değil, ofis endüstrisinde büyüyen tüm altyapıyı değiştiriyor olabilir. Birçok işverenin bunun “patlayacağını” ve ofis çalışanlarının sonunda ofise dönmeye başlayacağını umduğundan şüpheleniyorum.. Bunun olacağından emin değilim. İnsanlar bu yeni çalışma tarzını sever, yaşam tarzlarını ve refah duygusunu geliştirir. Neredeyse kesinlikle daha az stresli.

“Beyaz yakalı” işgücü şu anda üstünlüğe sahip, çok sayıda iş var ve boş pozisyonları doldurmak için yeterli insan yok. İşverenler çalışma koşullarını dikte edebilecek durumda değildir. Esnek olmaları gerekecek.

Bu, “uzun Covid” e yepyeni bir anlam getiriyor, bu virüsün uzun vadeli etkisi, yıllarca çalışma şeklimizde temel bir değişiklik olabilir..

Author

Resident in Portugal for 50 years, publishing and writing about Portugal since 1977. Privileged to have seen, firsthand, Portugal progress from a dictatorship (1974) into a stable democracy. 

Paul Luckman