За словами президента Асоціації директорів готелів Португалії(ADHP): "Людські ресурси були надзвичайно важливим питанням у 2022 році. З цієї причини робота почала більше цінуватися з точки зору оплати, і це було дуже важливо", - сказав Фернандо Гаррідо.

Президент ADHP говорив в інтерв'ю агентству Lusa напередодні 19-го конгресу організації, запланованого на 30-31 березня в Албуфейрі, під час якого обговорюватимуться проблеми праці та заробітної плати в секторі.

Враховуючи, що нестача робочої сили була визначена у 2022 році як найбільш критичний фактор для розвитку сектору, який оговтався від пандемії швидше, ніж очікувалося, чиновник повідомив, що минулого року більшість компаній збільшили від 15 до 20% винагороду або пільги для працівників.

"Це було не наймання, а утримання, тому що насправді не було ресурсів, і, відповідно, метою було платити більше, щоб забезпечити утримання людей", - сказав він.


Відсутність чайових


Покращення, яким Фернандо Гаррідо аплодує, пов'язане з тим, що виникла потреба у вирівнюванні винагороди з того моменту, коли змінилася основа конституції винагороди для колабораціоністів.

"Винагорода кілька років тому базувалася на основі повернення, яке давав замовник, чайових. З часом ці чайові перестали надходити в такому великому обсязі і, відповідно, дохід працівника зменшився", - пояснив він.

Ця та інші теми обговорюватимуться на 19-му Національному конгресі ADHP, що відбудеться 30-31 березня 2023 року в Албуфейрі, темою якого буде "Управління в умовах невизначеності. Переосмислення майбутнього".

ADHP налічує загалом 1200 членів і цього року відзначає своє 50-річчя.


Стаття до теми - Гостинність - це просто "не сексуально"