تضم 170 وفدًا ومركزًا إنسانيًا تابعًا للصليب الأحمر البرتغالي حوالي ألفي عامل يضمنون تشغيل الخدمات الأكثر تنوعًا، من مراكز الرعاية النهارية إلى رياض الأطفال ودور رعاية المسنين أو مرافق المعيشة المساعدة.

قال أنطونيو كويتيريو، مدير الاتحاد الوطني للمعلمين (Fenprof)، إن رواتب وساعات عمل معلمي رياض الأطفال أو الممرضات قد تختلف اعتمادًا على ما إذا كانوا يعملون في وفد أو آخر.

«لدينا معلمو رياض الأطفال الذين يعملون 40 ساعة في الأسبوع بينما يعمل الآخرون 35 ساعة. لكن لدينا أيضًا ساعات عمل تبلغ 44 ساعة أو 37 ساعة «، كشف المدير.

كشف روي ماروني، من نقابة الأطباء البرتغاليين (SEP)، «في جميع وفود الصليب الأحمر، هناك مواقف مختلفة. لدى الممرضة في تافيرا جدول زمني مدته 35 ساعة، بينما تعمل الممرضة في إلفاس 40 ساعة في الأسبوع

».

وشدد روي ماروني على أنه «نريد أن يكون لدى الجميع جدول عمل مدته 35 ساعة في الأسبوع»، مضيفًا أن الرواتب لنفس الوظائف قد تختلف.

وفي حين أن بعض الممرضات يحصلن على «900 يورو شهريًا للعمل 40 ساعة في الأسبوع»، بينما تحصل أخريات على 1500 يورو بجدول أسبوعي مدته 35 ساعة، إلا أنه أعرب عن أسفه.

«في الوقت الحالي، يتمتع كل وفد من وفود الصليب الأحمر باستقلالية زائفة. وهذا هو سبب اهتمامنا أيضًا بوضع اللمسات الأخيرة على العملية بحيث تكون ظروف العمل متشابهة بغض النظر عن مكان العمل «، قال أنطونيو كويتيريو

.

بدأ التفاوض على اتفاقية الشركة (AE) في عام 2016. وخلص أنطونيو كويتيريو إلى أنه منذ ذلك الحين، مر ثلاثة رؤساء بقيادة الصليب الأحمر البرتغالي (CVP) ويستمر العمال في انتظار «ظروف مهنية أفضل»

.