У 170 представництвах і гуманітарних центрах Португальського Червоного Хреста працює близько двох тисяч працівників, які забезпечують роботу найрізноманітніших служб - від центрів денного догляду до дитячих садків, будинків для людей похилого віку або будинків для людей з обмеженими фізичними можливостями.

Заробітна плата і робочий час вихователів дитячих садків або медсестер можуть відрізнятися в залежності від того, чи працюють вони в тій чи іншій делегації, заявив Антоніу Кітерьо, директор Національної федерації професорів(Fenprof).

"У нас є вихователі дитячих садків, які працюють 40 годин на тиждень, а інші - 35 годин. Але є й такі, що працюють 44 години або 37 годин", - розповів директор.

Руї Марроні з Sindicato dos Enfermeiros Portugueses(SEP) розповів, що "у всіх делегаціях Червоного Хреста існують різні ситуації. Медсестра в Тавірі має 35-годинний графік, тоді як медсестра в Ельваші працює 40 годин на тиждень".

"Ми хочемо, щоб кожен працював 35 годин на тиждень", - підкреслив Руй Марроні, додавши, що заробітна плата за однакові функції може відрізнятися.

Деякі медсестри отримують "900 євро на місяць, працюючи 40 годин на тиждень", а інші приносять додому 1500 євро при 35-годинному робочому графіку, нарікає він.

"Наразі кожна делегація Червоного Хреста має псевдоавтономію. Саме тому ми також зацікавлені у завершенні процесу, щоб, незалежно від місця роботи, умови праці були однаковими", - сказав Антоніу Кітерьо.

Переговори про укладення Угоди про компанію (AE) розпочалися у 2016 році. З того часу через керівництво Португальського Червоного Хреста (CVP) пройшли три президенти, а працівники продовжують чекати на "кращі професійні умови", підсумував Антоніу Кітерьо.