Im Jahr 2025 wurde der Mindestlohn um 50 Euro erhöht und liegt nun bei 870 Euro, in der Autonomen Region Madeira liegt der SMN bei 915 Euro.

Es gibt jedoch Situationen, in denen es zulässig ist, weniger als diese Beträge zu zahlen.

DECOPROteste hat einen Leitfaden erstellt, in dem erklärt wird, dass es "in bestimmten, im Arbeitsrecht vorgesehenen Situationen zulässig ist, weniger als den Mindestlohn zu zahlen". Es gibt also drei Fälle, in denen es möglich ist, einem Arbeitnehmer weniger zu zahlen.

Erstens: "Wer nicht Vollzeit arbeitet (z. B. ein Teilzeitbeschäftigter), erhält nicht unbedingt den Mindestlohn", erklärt DECOPROteste.

Auch für "Praktikanten, Auszubildende oder Absolventen einer zertifizierten Ausbildung" ist es "erlaubt", weniger zu zahlen. In diesen Fällen "kann der Mindestlohn für maximal ein Jahr um 20 % gekürzt werden".

In DECO PROteste heißt es jedoch, dass "wenn der Arbeitnehmer mit einem technisch-professionellen Kurs oder einem Kurs, der im Rahmen des qualifizierenden Berufsausbildungssystems für den jeweiligen Beruf absolviert wurde, qualifiziert ist, die Höchstdauer sechs Monate beträgt".

Schließlich kann auch im Falle von "Arbeitnehmern mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit oder Behinderung das Mindestentgelt gekürzt werden".

"Diese entspricht der Differenz zwischen der vollen Arbeitsfähigkeit und dem Koeffizienten der effektiven Arbeitsfähigkeit für die vertraglich vereinbarte Tätigkeit, wenn die Differenz mehr als 10 % beträgt, auch wenn die Grenze bei 50 % liegt. Die Bescheinigung des Koeffizienten der effektiven Leistungsfähigkeit erfolgt auf Antrag des Arbeitnehmers."