“समाधान में देरी और कामकाजी परिस्थितियों का बिगड़ना बर्खास्तगी और अनुपस्थिति के अनुरोधों में वृद्धि के लिए जिम्मेदार है, विशेष रूप से नर्सों की शारीरिक और मानसिक स्थितियों के बिगड़ने के कारण”, संघ ने अफसोस जताया, यह देखते हुए कि पुरानी समस्याएं “हल होने के लिए” हैं और “अन्य, नए लोगों के पास कोई समाधान नहीं है”।
एल्गरवे लोकल हेल्थ यूनिट द्वारा एसईपी द्वारा जिन समस्याओं को हल करने की मांग की जाती है उनमें “घंटे बकाया” हैं, जिसमें यूनियन “35 घंटे के शासन के तहत ओवरटाइम के दो घंटे के मूल्य की गणना के आधार पर भुगतान करने के लिए कहता है, यानी 200% “, साथ ही “विशेषज्ञ नर्सों और नर्स प्रबंधकों के लिए प्रतियोगिताएं” आयोजित करने की आवश्यकता है, जो सेवानिवृत्त होने वाले पेशेवरों के प्रस्थान की अनुमति भी देते हैं।
काम के घंटों का विनियमन संघ संरचना की मांगों में भी शामिल है, जो “12 घंटे के कार्य दिवस को अवैध, विशेष रूप से आपातकालीन सेवाओं और बुनियादी आपातकालीन सेवाओं में लागू करने को अस्वीकार्य” के रूप में वर्गीकृत करता है, यह तर्क देते हुए कि अल्गार्वे यूएलएस में “1,000 नर्सों की कमी” होने पर पेशेवरों की आराम अवधि का सम्मान करना आवश्यक है।