«التأخير في الحلول وتدهور ظروف العمل لا يزالان مسؤولين عن زيادة طلبات الفصل والتغيب، لا سيما بسبب تدهور الظروف الجسدية والعقلية للممرضات»، أعربت النقابة عن أسفها، واعتبرت أن هناك مشاكل قديمة «يجب حلها» وأن «المشاكل الأخرى الجديدة ليس لها حل في الأفق».
من بين المشاكل التي تطالب SEP بحلها من قبل وحدة الصحة المحلية في الغارف هي «الساعات المستحقة»، حيث تطلب النقابة «الدفع على أساس حساب ضعف قيمة الساعة للعمل الإضافي بموجب نظام 35 ساعة، أي 200٪ «، بالإضافة إلى الحاجة إلى إجراء «مسابقات للممرضات المتخصصين ومديري الممرضات» التي تسمح أيضًا بمغادرة المهنيين المتقاعدين.
يعد تنظيم ساعات العمل أيضًا من بين مطالب الهيكل النقابي، الذي يصنف على أنه «غير مقبول فرض يوم عمل مدته 12 ساعة، وهو أمر غير قانوني، لا سيما في خدمات الطوارئ وخدمات الطوارئ الأساسية»، بحجة أنه من الضروري احترام فترات راحة المهنيين، عندما «يكون هناك نقص في 1000 ممرضة» في الغارف ULS.