"C'è una serie di indicatori che ci danno fiducia che l'evoluzione nei prossimi anni sarà positiva in termini di parità di genere nelle aziende e sul lavoro", dice Maria Antónia Saldanha, country manager di Mastercard, in un comunicato.

Dirigenti

Per quanto riguarda la percentuale di donne manager di aziende, il Portogallo occupa una posizione di primo piano, con il 37,4%, davanti a paesi come l'Irlanda (35,7%), Francia (34,6%) o Germania (29,7%). Inoltre, in indicatori come la percentuale di donne in lavori specializzati e tecnici, il Portogallo (52,5%) mostra la parità, superando anche le percentuali registrate in Danimarca (50,3%), Germania (52%), Irlanda (51,4%) o Spagna (49,7%).

"Ci sono ancora molte aree in cui è essenziale lavorare per creare più opportunità per le donne e dare un contributo decisivo alla riduzione delle disuguaglianze di genere", sottolinea Maria Antónia Saldanha. "Questo naturalmente comporta la mobilitazione di risorse per aree chiave come le PMI, l'inclusione finanziaria, per politiche che facilitino l'accesso delle donne al credito e agli investimenti, ma anche alle risorse per lo sviluppo delle competenze, della conoscenza e dell'innovazione", precisa la country manager di Mastercard.

Sostegno finanziario

Due delle aree in cui il Portogallo è significativamente al di sotto della media globale, sono l'accesso delle donne imprenditrici ai prodotti finanziari (31°), lontano da economie come il Regno Unito (9°), la Germania (11°) o la Francia ( 13°); e anche il sostegno alle piccole e medie imprese (PMI), che occupa la 32° posizione, a 14 punti dalla Spagna e 10 punti dall'Irlanda.

Ciononostante, per quanto riguarda le condizioni delle imprese, "il Portogallo ha una posizione migliore come risultato, soprattutto, della buona qualità della gestione aziendale, nonostante sia ancora lontano dalla media in aree come la competitività, la percezione culturale dell'imprenditorialità e il quadro generale degli affari", sottolinea Mastercard.