„ Există un set de indicatori care ne dau încredere că evoluția în anii următori va fi pozitivă în ceea ce privește egalitatea de gen în companii și la locul de muncă”, spune Maria Antónia Saldanha, manager de țară la Mastercard, într-o declarație.

Manageri

În ceea ce privește procentul femeilor managere de companii, Portugalia ocupă o poziție de lider, cu 37,4%, înaintea țărilor precum Irlanda (35,7%), Franța (34,6%) sau Germania (29,7%). În plus, în indicatori precum procentul femeilor în locuri de muncă specializate și tehnice, Portugalia (52,5%) arată paritate, depășind chiar procentele înregistrate în Danemarca (50,3%), Germania (52%), Irlanda (51, 4%) sau Spania (49,7%).

„ Există încă multe domenii în care este esențial să lucrăm astfel încât să putem crea mai multe oportunități pentru femei și să contribuim decisiv la reducerea inegalităților de gen”, subliniază Maria Antónia Saldanha. „Acest lucru implică în mod natural mobilizarea resurselor pentru domenii cheie precum IMM-urile, incluziunea financiară, pentru politici care facilitează accesul femeilor la credite și investiții, dar și la resurse pentru dezvoltarea competențelor, cunoașterii și inovării”, detaliază managerul de țară al Mastercard.

Suport financiar

Două dintre domeniile în care Portugalia se află cu mult sub media globală sunt accesul femeilor antreprenor la produse financiare (31), departe de economii precum Regatul Unit (9), Germania (11) sau Franța (13); precum și sprijinul acordat întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri), ocupând poziţia 32, 14 puncte din Spania şi 10 puncte din Irlanda.

În ciuda acestui fapt, în ceea ce privește condițiile de afaceri, „Portugalia are o poziție mai bună ca urmare, mai presus de toate, a calității bune a managementului afacerilor, în ciuda faptului că este încă departe de media în domenii precum competitivitatea, percepțiile culturale ale antreprenoriatului și cadrul general al afacerii& rdquo;, subliniază Mastercard.