De studie "Diagnosis of the Dentist Profession 2022", gepromoot door de Orde van Tandartsen (OMD), schetst "een zorgwekkend portret van de onzekerheid die bestaat in de tandheelkunde".

In 2022 geeft 6,6% van de 3.438 tandartsen die op het onderzoek hebben gereageerd aan dat ze hun beroep in het buitenland uitoefenen. Van hen is 56,2% geëmigreerd nadat ze in Portugal hadden gewerkt.


"Onvoldoende inkomen"

De belangrijkste redenen die werden gegeven om in het buitenland te gaan werken zijn het onbevredigende inkomen in Portugal (58,9%), de devaluatie van het beroep (58,9%), de zoektocht naar een betere levenskwaliteit (53%), het niet hebben van een stabiel salaris (49,3%) en het niet hebben van een arbeidscontract (32,4%), aldus het onderzoek.

De meeste tandartsen kozen voor Frankrijk (36,5%), gevolgd door het Verenigd Koninkrijk (12,8%) en Zwitserland (8,2%), waar ze een beter salaris en kortere werktijden hebben.

Volgens het onderzoek heeft 51% een bruto maandinkomen van meer dan 3.000 euro in het buitenland, terwijl in Portugal slechts 11,9% van de tandartsen een vergelijkbaar inkomen verdient.

Ook in het buitenland verdient slechts 0,6% minder dan 1.000 euro, terwijl dit percentage in Portugal oploopt tot 7,3%.

Wat betreft werktijden werkt in Portugal bijna de helft van de tandartsen meer dan vijf dagen per week, in tegenstelling tot wat er in het buitenland gebeurt. "Het aantal (53,4%) van degenen die niet willen terugkeren naar de praktijk in Portugal is daarom symptomatisch", zegt de OMD.

Voor OMD-voorzitter Miguel Pavão "moet Portugal stoppen, nadenken en beslissen" als het wil doorgaan met het verspillen van talent.


Verantwoordelijkheid

"Wij allen, die verantwoordelijk zijn voor het opleiden van de volgende generaties, moeten antwoorden: investeren we in het opleiden van uitstekende professionals voor wat en voor wie? Om ze te exporteren? Deze vragen gelden zowel voor het tandheelkundeonderwijs als voor andere gebieden", stelt Miguel Pavão in een verklaring.

De meerderheid van de tandartsen (60,9%) werkt in klinieken of andermans kantoren. Van degenen die in de particuliere sector werken, heeft 61,1% een variabel maandelijks inkomen (in 91,6% van de gevallen varieert dit afhankelijk van een percentage uitgevoerde behandelingen).

Slechts 3,7% werkte in een ziekenhuis of gezondheidscentrum in de publieke of sociale sector. Van hen zei 49,5% dat ze groene bonnen hadden, rechtstreeks door de regionale gezondheidsdiensten (27,4%) of via bemiddelingsbedrijven (22,1%) werden ingehuurd en 29,2% was geïntegreerd als senior technicus van het algemeen stelsel.